“服务性行业”也是有高收入的，关键看实验室能不能提供什么“增值”服务，例如成为质量改进的一环或加入到6sigma项目中。
甚至在本职岗位上，搞搞非标方法，做到降成本、缩时间的高概率检出，也是创造价值呀。只有不断努力，才能有高收入。海尔的食堂上直接写着“天下没有免费的午餐”呢。

原来大家都这样啊

现在食品安全抓的很紧，公司采购的原辅料、生产的成品都加大抽样量，样品数量越多，实验室花销越大（老板越心疼），当然检测任务越重。实验室一直不被重视，节假日后勤人员放假，车间不放，说是车间配套人员上班；车间放假，后勤上班，我们也要跟着上班。真不明白为什么这样对待我们呢！

工厂的检测，悲剧！！！云云！！！

关键看这个企业属于什么类型的企业了，一般的外贸，生产，销售企业也许有些不一样的性质，如果换成是检测认证性质的企业就另当别论了。是有区别的。当然了，管理和检测人员不能相比。检测人员的工资可能高过质量或技术主管的吗？

我们检测人员的工资高于一般的后勤管理人员，但比别单位的同行还是低很多。

我们实验室老板对设备、耗材那是没得说，但是，我们的工资没有公司保安多，说实验室人员属于办公室人员，但是又是按车间要求加班，苦不堪言啊！

不可相提并论的

这个要看公司的性质吧，好像一般外贸公司的检测人员工资比个公证行的要高，公证行的比工厂的要高

应助达人

谁让化验员不是技术人员呢。人员素质参差不齐。