要看这个人是不是一直这样，千万不能给他造成一种依赖心理
还是应该让他通过自己的思考解决问题

有些人虽然问的比较多，但他会结合你的回答一起去思考
或者他已经通过思考有了答案，只是想找你验证一下
这样也是值得提倡的

下次再这样问你，就好好给他说道说道，指导他方法，让他已有可以自己独立判断，应该有自己的想法，再来找你

谢谢，大家的提议。我会试着做的。

从管理方面考虑，在加大培训、考核的力度的同时应当讲究方法，这样才能强化化验员的主观能动意识。选人时要慎重，化验员素质方面最需要的不是如何聪明，而是认真、标准，更倾向于选择能吃苦、学习能力强的人才。

可能他自己有思考过，不过心里没把握，所说求别人帮忙，以验证自己的判定或处理方式正确性

科学要严谨，有可能自己无法确定，如果不是常规问题那您多指导哦

多引导他们的思维方式，指导他们看书和学习。
遇到问题帮着分析，多思考。

也没必要放太多精力在这上,用心的人怎么都会去主动学习,呵呵

把该做到的培训做到,加些考核

出现问题，不要直接给他答案，提示下