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  • renture

    第71楼2011/06/24

    既然实验室有须要一定的学历, 就是希望人员有一定的质量,
    以机率来概算, 学历高的能力好的也比较多, 学历低的能力高就少,
    以管理层来看, 最初不知道新人能力的状况下, 最好就设定高学历的限制, 以便有大机率得到能力好的人.

    水星(woshibengburen) 发表:效率跟成果其实跟学历没有关系的

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  • renture

    第72楼2011/06/24

    实验室性质：私企检验部门

    检测对象：化学品

    实验室主任学历：大本

    实验室主任职称：经理

    主要技术人员学历：高中35名、大本4名、研究生1名

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  • zhuhouy

    第73楼2011/06/24

    同意你说的，有的很多是带有科研性质的实验室，相对来说配备的人员要求是很高的。
    如果都是偏高学历的人员，确实不一定好，实验室有很多事情是涉及具体的事情，包括设备的操作，样品的搬运收发安装，报告的收发，还有的实验室是机械类的实验室如电机实验室，這需涉及到电机安装对中、吊运、螺丝压紧，设备维护等等，这些事情很大一部分是以体力活偏多，难道你让研究生、博士生去干吗？显然是不可能的，那是让费人才，他也不干呀！学历和能力并不成正比。

    疯子(3866625) 发表:对于以上，我觉得学历确实偏高，但是效果不一定好，为什么不多一点低学历，我不知道大家什么意见，像企业的前处理，例如碎样，不知道大家是让谁做？像包括大型仪器：X-RAY，ICP，GC-MS也需要一个操作的，这个也不需要学历和能力，技术骨干1到两个即可，多了就是累赘或浪费，个人觉得的。学历和能力也未必成正比，不必看的太重。

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  • 疯子

    第74楼2011/06/24

    你说的我很理解，我就是从质监局出来的，有编制我也没留下，不是说ZF不好，但是说到能力和学习氛围，确实不如进企业，因为竞争压力大，在事业单位更多的是处理关系，其实做事的人少，吃饭的人多。说到这个我就想到那么多添加剂没有标准，如果国家派下来，或招有能力的人早就做完了，其实难不难，大家心里都清楚。当然我不知道现在的质监局是怎么进去的，一般还是通过考试或者介绍吧？这些如果是社会上的还好，如果是学校的，没有实战，又如何呢？以上仅代表个人观点。ZF对学历和成绩看的太重，能力再好，还不如关系硬！

    sunrisehorse(sunrisehorse) 发表:但是，也要看在什么机构。根据国家中心的建设要求，如果有博士的话，综合测评会加分。
    当然，我个人也不看重学历，而且我发现很多新来的实验人员几乎要重新培训，尤其是编内招考人员。但在政府部门的检测机构，有时候，看重学历是一件很无耐的事情，毕竟有些事自己力不从心。

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  • 疯子

    第75楼2011/06/24

    你这人，说了看能力，还定学历！

    水星(woshibengburen) 发表:如果做食品的第三方检测的话，大专学历有点低，建议找本科以上

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  • 水星

    第76楼2011/06/24

    企业实验室规模还是挺大的

    书香(114777210) 发表:实验室性质：企业实验室

    检测对象：玩具

    实验室主任学历:本科

    实验室主任职称：初级

    主要技术人员学历： （大专3名、本科5名,高中10人)

    备注：

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  • 水星

    第77楼2011/06/24

    企业实验室规模还是挺大的

    书香(114777210) 发表:实验室性质：企业实验室

    检测对象：玩具

    实验室主任学历:本科

    实验室主任职称：初级

    主要技术人员学历： （大专3名、本科5名,高中10人)

    备注：

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  • 去年冬天

    第78楼2011/06/25

    实验室性质：港资企业

    检测对象：玩具

    实验室主任学历：博士

    实验室主任职称：未知

    主要技术人员学历： 大专3名、本科2名、博士1名

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  • mengzhaocheng

    第79楼2011/06/25

    应助达人

    实验室性质： 企业实验室

    检测对象：PVC加工相关原料

    实验室主任学历：本科

    实验室主任职称：中级

    主要技术人员学历： 研究生2名

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  • 水星

    第80楼2011/06/25

    同等条件下，还是高学历的水平好点，不过还要看具体做什么？要看技术和态度所占比重咯

    renture(renture) 发表:既然实验室有须要一定的学历, 就是希望人员有一定的质量,
    以机率来概算, 学历高的能力好的也比较多, 学历低的能力高就少,
    以管理层来看, 最初不知道新人能力的状况下, 最好就设定高学历的限制, 以便有大机率得到能力好的人.

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