如果高学历踏实工作，相对于学历低的，出成果的可能性相对来说大一些

对，关键是 如果 要成立啊

关键是很多人都不愿意摆正态度啊

关键是很多人都不愿意摆正态度啊

那就是只要踏实，无论高低总能出点成果哦，不过成果大小不一而已

不一定，高学历只能说明理论知识好，但实际工作经验是很缺乏的，只有积累了一定的工作经验，才能转化出高效率

高学历，不一定等于高效率、高成果，低学历也不一定等于低效率，有些人只知道读死书，不能灵活运用所学知识，当然就不一定会产生高效率或高成果了。

对，关键是经验的积累哦

关键是学以致用

同意这位冰雨的观点。二者不要等同，也不要对立起来。做人要厚道，说话应该让高学历者舒心，低学历者满意。一个单位，一个团队，难免有不同学历层次、不同职称结构的人员。就学历而言，应该说，有人有本子，少本事，但一般来说，学历高的人，理论功底厚实，只要他肯做，研究问题的效率会很高；对于一线的熟练操作人员来说，可能学历低一些，但技术精湛，动手能力强，但遇到一些非常规的新问题时，可能不容易吃透；对于管理者来说，如果能“笼络”好大家，充分发挥各人所长，这个团队就有希望了，所以，个人认为：要看主流，不要看个别现象；关键不是学历问题，而是领导的管理艺术问题。最忌讳的是领导带着着色眼镜将属下至始至终分组为三流九派！