一般都能高出三、五成。

我对工作年限不长、跳槽又过于频繁的人很有那么一点不感冒哦

在外企，在一个公司待上四五年就算很忠诚了，两三年跳一次槽很正常，只要每次跳槽走的都是上坡路。在一个公司待满五年就可以享受长期服务奖（实物+额外的两周左右年假），更别说待上十年、二十年了。但高层职位有限，如果在公司待了一二十年还没混到中层，那裁员时就首当其冲了。所以与其在原公司继续混日子，还不如跳去别的公司谋求更好的发展。当然这是在国内。国外的大外企很多也跟国内的大型国企差不多了。尤其是工厂，里面的人简直就是在养老。公司总部很多人一待就是二三十年，甚至有的人连大学都是在公司开设的学院（类似国内企业开办的技校）里上的，毕业了就直接进厂当工人，直到退休。所以总部的老外们都觉得中国人跳槽很频繁，不可思议。可是当他们通过轮岗来到中国，看到中国发展得如此迅速，机会如此之多，又会觉得跳槽很正常。尤其是在大城市，光是交通不便一项因素就可以成为跳槽的正当理由之一。公司要从市中心租赁的写字楼搬到张江自己投资修建的园区，虽然改善了办公环境，新增了健身房，又提供免费自助午餐和交通补贴，可还是有很多人不满搬到郊区而离职。部门总监跟我离职面谈时，我说除了更好的发展，交通也是考虑的因素之一。虽然还是同一条地铁线路，只是多了十来个站点，但来回就多了一个多小时的路程，相当于薪水打了八八折，而且原来的弹性工作制也失去意义了。本来我可以避开早高峰上班，搬到郊区以后路程延长了就避不开了。我们总监说：“这个理由很正当。公司当初决定搬到张江的时候就评估过，会有30％的人因为这个原因离职。”所以促使跳槽的因素太多了。只要每次跳槽都是在往上走，隔一两年跳一次正好说明你比别人发展得更快更好。同等级别或职位频繁跳槽就没意思了。

影子(hyheying) 发表:我对工作年限不长、跳槽又过于频繁的人很有那么一点不感冒哦

对于常年不挪窝的人来说，工资绝对不会长得快，百分之三十到五十的涨幅是根本无法想象的。

都是帮忘恩负义的家伙

应助达人

恩，当时你给了一些体会，很受用。当时没跳。
现在继续好好上班，抓紧学习，早日跳槽~

大家是通过猎头找的吗？
很多时候，找工作各个方面兼顾不是那么容易的事。
happy，这次跳槽，会像以前一样写下总结吗？

应助达人

俺也不喜欢天天换来换去的。

天天换不可能，太频繁也太累，三、四年换一次比较适宜。