虽然自己没做过，不过听身边做的朋友说，那感觉就是楼主所述说的一样。

不止检测机构，同工不同酬的现象多矣。
很多情况是多劳少得或少劳多得。

就例如培训 就成了在编人员的一个出差福利 在实验室里面做的最多的却拿最少的工资 在编的人员靠国家吃饭 干与不干都照样拿钱 这都体现了社会的种种不公啊

这个问题，首先是单位体制的问题，也就是领导的管理问题，就要看领导是否重视业务人员，再一个就是人员的素质问题。提到这个，就想到我单位，一些不干活的人，在一些重要的位置，而且局长捧的不行，苦了我们这些干活的人了。

楼主说的是我国目前普遍存在的问题，严重影响我国检测技术水平的提高，如海南发生矿泉水中重金属超标事故，也体现了分析行业的这一种现象，这不仅与体制有关，同时也体现出我国质量意识差，管理水平差。

如今很多的检测机构都存在机制不好的问题，要向前发展必须改革啊！！

深有同感，事业单位尤其明显存在这问题，

我比较了解的某国家检测机构编外检验人员的待遇现在跟10来年前还差不多，也是体制问题，该机构几乎成了检验人员的培训基地，成熟一批走一批，真所谓铁打的机构流水的兵。

在事业单位 就要经受这些体制 。。。

楼主是不是在事业单位？