一般自己岗位的活干完就要收拾好，做到定置摆放，没有做到的话直接按制度考核就行呢。

一个完善的实验室必须有实验室环境和内务相关程序或者工作指引，明确做完实验必须将相应的工作区域清洁整理。新员工入职后安排其做哪些工作，或者工作职位调整后该干哪些活，肯定要有一个制度上的规定。不针对人，只针对岗位，哪个岗位包括哪些事情，领导交待清楚。我想没有一个人清楚的知道哪些是自己的职责工作都不去做的。
如果他硬是不做，可以先帮忙做几次，告诉他你清理过程的心得和经验，给他提一些更快更好清理的建议，或者问一下他有没有其他改善的建议，或者问他想做什么，有没有人愿意跟他替换相应工作。让他自己先想办法。根据他的建议可行性，作出决断。
还可以根据他岗位是否重要等方面考虑。如果他做测试等很不错，他很重要，没人可以代替他，可以让他专做测试，招一个学历低的给他当助手专门清洁。
本人认为一定要有制度，然后具体问题具体分析

分工，分责任

这种人根本就无可救药，如果你太仁慈，那么就永远是自己刷了，依我看，除了开除，别无他法