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  • samanthalas

    第31楼2011/08/08

    同工很多情况下，确实不能同酬啊，比如你在目前的岗位干了5年了，然后刚进来一个新人，跟你干一样的活，由你来带她，当她的师傅，这个情况下她和你是同工，但是不能同酬啊。

    shuihu108(shuihu108) 发表:轻视与否要看是否同工同酬。
    同工不能同酬是企业、制度、员工的悲哀！

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  • liuliuhui

    第32楼2011/08/08

    这句话说得对，虽然不是直接创造效益的部门，但在创造效益的过程中扮演这十分重要的角色
    且有着不可替代的地位。我们要从根本上重视自己啊

    samanthalas(samanthalas) 发表:强烈反对!! 化验部门怎么不创造效益了?? 没有化验分析部门, 产品怎么敢出厂??
    化验分析部门只是不直接创造效益而以.

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  • dreamson2001

    第33楼2011/08/08

    领导不重视是关键。

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  • shuihu108

    第34楼2011/08/08

    这点严格说来还不算同工，还是有差异的。师傅干了的徒弟可能干不了。
    唉，不能细究了......

    samanthalas(samanthalas) 发表:同工很多情况下，确实不能同酬啊，比如你在目前的岗位干了5年了，然后刚进来一个新人，跟你干一样的活，由你来带她，当她的师傅，这个情况下她和你是同工，但是不能同酬啊。

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  • lxx5052

    第35楼2011/08/08

    我也换个水泥厂去工作，哈哈

    shenguojun(shenguojun) 发表:我们厂是水泥厂，化验室的工作比较繁重而且由于负责配方显得比较重要，是成本控制的主要部门，化验员是受重视的，工资与一线员工一致，而且工作环境要好很多。

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  • lxx5052

    第36楼2011/08/08

    这个要是师傅比徒弟拿的多点点的话还可以理解，比较徒弟是来跟师傅学艺的，可是有时候还有徒弟比师傅拿的多的，那这种的同工不能同酬，想必做师傅的会很郁闷哦，呵呵

    samanthalas(samanthalas) 发表:同工很多情况下，确实不能同酬啊，比如你在目前的岗位干了5年了，然后刚进来一个新人，跟你干一样的活，由你来带她，当她的师傅，这个情况下她和你是同工，但是不能同酬啊。

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  • liuliuhui

    第37楼2011/08/08

    水泥厂化验室需要化验点什么呢？本人不懂，了解一下，检测的项目也是化学检验吗？

    lxx5052(lxx5052) 发表:我也换个水泥厂去工作，哈哈

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  • 金针菇

    第38楼2011/08/08

    赞成快乐，深有感触。

    快乐(ynsfeed) 发表:选3

    其实，很多实验室，只是给决策层数据，而领导也不是很了解真正意义上的检测，自然重视程度不一样了。且实验室在很多领导眼里，是花钱的，不是创造效益的地方（我当然持反对态度）。

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  • 金针菇

    第39楼2011/08/08

    我们的还没有一般工人得多，1500可怜吧。

    am88(am88) 发表:很大一部分都是轻视的，工资跟工人差不多了

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  • 金针菇

    第40楼2011/08/08

    相对来说，检验公司应该不会出现这种情况，因为都是同一工种。企业检测实验室就不一样了。

    watertime(watertime) 发表:1、我所在单位，没有轻视化验人员的现象
    大家都是检测岗位，只有分工不同没有待遇差别之分

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