我经常会留意这样的招聘启示，我们这边的确是服务员底薪是1500，还不包括满勤奖和提成。当然我想提成也不能太多，但应该也能有几百吧！上海1500，怎么生活啊？！

化验室是花钱的部门，永远不能让领导看到效益。我所在化验室是理化分析和调配，行业要求不精，甚至是很粗糙，不被领导重视是自然的，一旦有顾客不满意的时候，批评的永远是化验室。

不见得所有领导都喜欢销售部门，我们领导看重的是采购部门。

这是问题的关键，关键是化验室只进不出，虽然是又很重要的作用，但是不能直接体现在效益上，所以很受歧视

但这也跟上边的有关，这要看领导的意识了！我们左右不了的，除非有一天化验室的人当领导了，那
样就可以翻身了

岗位不同，职务不同，看问题也不同！我现在的领导就是以前从我们检验室出来的，轻视更严重了，天天说我们！口头禅是：别以为我不知道，我也是从那出来的，呵呵！

对的，如果老总是技术出身，就会好很多！

哎呀！！这可怎么是好啊！

我觉得这可能源于一种心理暗示作用，详解如下：
一个人会慢慢变成他最讨厌或者最恨的那个人的样子。这句话你明白吗？

一个从小在父母经常打架的家庭环境长大的孩子，以后自己当了父母，仍然会当着孩子的面与配偶打架。这也是同样道理。

虽然很难理解，但却是事实。我们都无法避免最终成了我们曾经最痛恨的那种人。

检验部的员工看见检验部门受到轻视很不满，结果自己当上领导，居然也一样的轻视自己成长的部门，想必也是同样的道理。

我用沉默也对付她！惹不起，咱还躲不起么！？不过有时还真躲不起啊，上次申请在试剂库安装一个空调，被驳回，说是你们部门没有效益，仪器设备还总需要更新，空调这样的东西就能省则省把！后来在高温30度的时候，我带她进去找东西，给她熏的啊，就批了同意安装空调了，然后说我考虑事情不周到，应该一开始就安装空调的，就是这样，嘿嘿！领导都是“对”的。