ppcat820
第31楼2011/08/31
1800的工资,每次罚100太多了。其实可以这样做,正常是1800工资,没人每个月扣下10元20元的,每个月按照犯错数从少到多排名,没犯错的算最优,犯错1个的,犯错2-3个的等等,然后把扣下金额的总额发给没犯错的或者犯错少的,起到一个激励作用。如果都没犯错那最好,每个人工资都是正常的1800。领导每个月多扣些,比如200,300,然后按他下属总的犯错数排名,也是奖惩制度。这样也能有个最低保证,而且把领导的管理能力也纳入了考核范围内。
七宝
第32楼2011/09/04
应该设置有奖有罚,比如说连续一个星期或者是连续一个月没有差错就奖1百或奖三百
东风恶
第33楼2011/09/08
非常不赞同这样的做法!小心大家作假啊!
newdiablo007
第34楼2011/09/09
有罚就应该有奖,而且事故的相关人员都必须受到处罚,光只对老百姓,只能让别人反感。
ntviolet
第35楼2011/09/12
有物质奖和名誉罚,出现错误我们是记录错误,到考评时作为一个依据。大家都互相比较的,如果谁错误比较多的话,那就要注意了,最好这种关乎荣誉的看板放在一个比较显眼的地方,会有好的效果,如果工资这么低,还要罚的话,那大家少做事好了,很打消人的积极性的哦
wangheng06
第36楼2011/10/04
员工做错了事情,我们一般开纠正措施通知单,写书改进的措施