应助达人

liufeilzu说得很实在，我们实验室也是每次领导参观的景点之一，每次都是在说某某设备是这个地区最早的，或者是唯一的一台，或者是说我们能检测的项目达到什么水平，检测能力多强等。

但愿领导可以看得见，能够认识到这些啊

写得很好，确实是实验室所关注的东西！

搂主为什么不把你所感受的这些和你领导好好谈谈呢？或许是最好的解决办法！

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当没有遇到伯乐的时候，如果贸然去说这些，除非我是有准备离开的打算，否则我在这里的日子也不会好过。再说，如果领导真的是想去改进，想去为我们这些在一线辛苦的技术人员创造好的条件环境。估计领导应该比我看得更清楚，也更加明白实验室需要改进的地方。

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同时有些问题不是实验室一级的领导能解决的，比如说，最关心的待遇问题，就受到体制的制约，同时领导也怕承担责任而不敢有所改革。

知易行难 不在其位不谋其政 工作环境 待遇 这些东西要改变不是一件简单的事情 楼上有人计算成本 的确 检测行业的利润算高的 但是你那样算肯定是不行的
就拿偶氮来说 一个550 一天10个 5500 仪器要用到GC-MS以及LC 仪器折旧 试剂 耗材 电耗 工资 行政成本 销售成本 客服成本 这些加起来也不少了 这些个改进如果是从老板开始进行 那才会变得简单 作为管理者 没那么容易的 毕竟钱不是自己的 不是想花就能花的

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拿偶氮那样来算是很绝对的，但是将仪器折旧，试剂消耗，其他成本都算上，待遇也不会一个月2000左右的收入。当看到从9月1日起将近有6000万脱离纳税群体，我想估计大部分实验人都在这个之列。

所有单位都有员工待遇问题，一般是太低，人员留不住。

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所以现在一般的检测机构人员流动还是比较大的，如非是一些外资检测待遇好一些，情况会有所不同。