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  • dahua1981

    第11楼2011/09/02

    应助达人

    要想留住人，要付出代价的不能及让马尔跑又不让马儿吃草

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  • linjinlian12

    第12楼2011/09/02

    我们公司也很猛，一下子都走了3、4个了

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  • wolfly2007

    第13楼2011/09/02

    过河拆桥？接受了仪器培训就不能离职了？
    这个原因是多方面的吧，待遇不得不谈，还有不要认为这是福利，做仪器分析的人付出和回报根本不成正比，一般接受培训的人回来还要培训其他的同事，就算离职也会教会一两个人，其实有没有去仪器公司培训有的时候就是那一张证书的事，况且还是个结业证书。所有的分析人员都走就不是过河拆桥那么简单了吧，是人心向背。

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  • 雾非雾

    第14楼2011/09/02

    应助达人

    有些企业都有押金，或是工资存在拖欠现象，一般走时不可能完全结清。

    huaibeijiayuan(huaibeijiayuan) 发表:今天和质谱采购版主聊到仪器培训一事，说到他们原先的检验员公司送出培训回来后走人了，你是否遇到类似的事情呢，如何防范这种事情？对于这种过河拆桥的人你是怎么看的？
    欢迎大家讨论

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  • huaibeijiayuan

    第15楼2011/09/02

    我们都是事先签署一个协议，在半年之内如果离职需要支付培训费用的一半

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  • huaibeijiayuan

    第16楼2011/09/02

    但这个也有道德素养问题吧，如果有离职的意向，在培训前完全可以搪塞一个理由拒绝呀。

    mengzhaocheng(mengzhaocheng) 发表:人都是自私自利的，不能光期望对方有高风亮节，还是得用政策调整。

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  • huaibeijiayuan

    第17楼2011/09/02

    我们更离谱，今年总共离职有15人左右了

    hhciq(hhciq) 发表:我们单位近一个月走了3个，烤上事业编了

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  • fony

    第18楼2011/09/05

    说的有点严重了，不知道他们的实际情况是什么样子。

    huaibeijiayuan(huaibeijiayuan) 发表:但这个也有道德素养问题吧，如果有离职的意向，在培训前完全可以搪塞一个理由拒绝呀。

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  • xiaowang268

    第19楼2011/09/05

    还没遇到过看，但在现实中，这样的是还是会发生的，要想控制，只能签协议之类的东西

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