参照别人的，制定适合自己的

按照外企的模仿下就是，毕竟培训才能提高啊

培训计划最关键的是它的系统性，并注意分层次，既有一般培训，例如，实验室安全、基本要求，各种常规检测仪器和方法的的要领；也有提高培训，包括特殊仪器的使用、维护，新的检测方法的建立等。培训必须与考核机制相结合，可以考虑以鼓励为主，以充分调动操作人员的积极性。培训的方式可以讲座、实际操作指导、送外培训以及相互交流等形式相结合。新到人员最好采用1对1的轮训。