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  • 委员长

    第12楼2011/09/14

    应助达人

    学习中，比我想象的要复杂的多哦。

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  • 回头无涯

    第13楼2011/09/15

    选的Z检验不是很合理！
    　Z检验是一般用于大样本（即样本容量大于30）平均值差异性检验的方法。它是用标准正态分布的理论来推断差异发生的概率，从而比较两个平均数>平均数的差异是否显著。 　　当已知标准差时，验证一组数的均值是否与某一期望值相等时，用Z检验。
    参考的CNAS-GL02是是针对样本量较大的。
    u检验和t检验可用于样本均数与总体均数的比较以及两样本均数的比较。理论上要求样本来自正态分布总体。但在实用时，只要样本例数n较大，或n小但总体标准差σ已知时，就可应用u检验；n小且总体标准差σ未知时，可应用t检验，但要求样本来自正态分布总体。两样本均数比较时还要求两总体方差相等。
    人员比对主要对两者是否有显著性差异！选检验方法前，需看此方法的适用范围，不然就会从一开始就走错方向。

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  • wufenyut

    第15楼2011/09/15

    参考值的来源？？

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  • wufenyut

    第16楼2011/09/15

    四楼的意见是不对的，从案例中看这Z设的太小了；8.2.5中测定结果才1.6，要想差距结果大于2也就是Z大于1，那得差多少倍呢？

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  • wufenyut

    第17楼2011/09/15

    只有两个数据来比较是很局限的，不具有代表性和科学性

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  • MMYG

    第18楼2011/09/17

    应助达人

    测量值过少，是不是适用Z值法？Z值法的核心是测量值跟众值比较，关键是看是否离群。只有2个值，适用？？

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  • lhl1188

    第19楼2011/09/18

    实验室内部人员比对用Z值来衡量应该不合理。

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  • xuezhongxinqing

    第20楼2011/09/23

    可以参考CNAS能力验证的判定标准

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  • ningbin6

    第21楼2011/12/07

    开了个不符合项，没有能力比对的作业指导书。另外楼上说的很多标准有指出允许差，可我看，是很多标准没有指出这东西

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