工资是固定的，但绩效奖是别部门的四分之一

说多一次，伤心多一次。

针对检验员应该是这样的，至少在奖金上要有体现。

是应该这样啊 可好像这样做的没几个

好像是会做的越多，做的越多，错的越多，罚的越多，做的少的收入高，因为用嘴多了就狠了

肯定是做得越多，错得越多，不会成比例的，相反耍嘴皮子的，溜须拍马的肯定高。

所以说，现在的社会风气就是：做得好不如说得好咯。。

这年头，做事费力的不赚钱，赚钱的不费力，哪有什么比例可言？

据我对学生的调查：
在正常上班时间内，检验量与收入基本没有关联，基本上就是固定工资，正常上班时间以外，收入与加班时间的长短而不是工作量有关。
同样是检验工作，就珠三角这边企业而言：在同样工作量的情况下，外资(主要是欧美资企业)企业收入高于国企，而国企高于内资私企

调查充分呀　就差点数据支持下