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  • matlabma

    第31楼2011/10/17

    推荐人才有奖：
    招人：从事过气谱、液谱、农残、兽残检测的高手
    有意愿的发信息给我！

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  • 弗雷德

    第32楼2011/10/18

    猎头公司的潜伏于此？这个时候猎头的工作应该好做了。

    matlabma(matlabma) 发表:推荐人才有奖：
    招人：从事过气谱、液谱、农残、兽残检测的高手
    有意愿的发信息给我！

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  • 弗雷德

    第33楼2011/10/18

    你们公司那么大，都这样？可惜了了！

    harriet(wrj318) 发表:是啊，基本条件还可以，但是又已经变成老油条了，想动，但又不愿挪窝，公司这样的前景反而成为一种动力，呵呵，我们今年已经关了一个厂了，这几年，年年都有厂关闭，现在知道的明年后年都有厂要关闭，因为要关闭工厂的同事都已经签了协议了，分批走人，留到最后的基本也没啥活干了，所以后期的赔偿也比较低。我们这里一般走人都不拦的，如果人不缺的情况下提交报告两星期可以走，如果缺人也是按照签订劳动合同时间一个月。

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  • 水星

    第34楼2011/11/05

    啥都摆到桌面上，何尝不是好事呢

    ian.cheng(chengxiaojun) 发表:个人建议将实验室所有人开个会，说明意图，看现在是否有想离职的同事，如果有就“成全”，也让自己好做。

    以前我们实验室就这样，大家想离职，可总不批，到最后裁员时，大家开会，有些同事早就想离职，两全齐美

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  • wwx198551

    第35楼2011/11/07

    烟草相关企业 不存在这个情况

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  • ningbin6

    第36楼2011/11/18

    我们是制造业，人力资源部已经裁了一半了

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  • =牛牛=

    第37楼2011/11/21

    非常有，领导头很疼

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  • sunjun0620

    第38楼2011/11/21

    裁员的确是比较麻烦的事情，要考虑的方面也很多，一般按照日常的表现、家庭情况、业务能力等方面取舍吧。不过这事就得领导说了算，快刀斩乱麻，否则越拖实验室的氛围越沉重。

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