Jason-lee
第11楼2011/10/29
大家都怕的话,工作会比较的难开展,毕竟有很多的问题是一线的人才能发现的,或者说才能及时的发现,惧怕的氛围下,会导致交流的的减少,不利于工作的开展。还有,加薪不是解决这种问题的最好的办法,毕竟人心都是不足的,刚加的时候还好,但是过不了几天就会又觉得不够,不可能每次都就加吧,所以不能为了减少怨言就加工资。而且,夜班的烦躁,不仅仅是工资的问题,上夜班本身让人的生物钟颠倒,人就容易烦躁的。
plumlimay
第12楼2011/10/29
倒班的人员是负责生产车间的化验工作,我们公司生产的是粉末材料,而且倒班的已经是专科生了,本科的基本做两三个月就不行。工资的话不是我可以控制的,我没什么实权,最多向领导反应……我是夹心饼啊……
plumlimay
第16楼2011/10/29
倒班确实是不太好,不过这也不是我能控制的,我们的一切都是根据生产而定的。而且每次只要一开先路,后面就无尽无穷了,想反抗也没办法。现在倒班的人员不足,有人不想做了。而且现在的新人让我觉得他们很怕犯错,基本上有问题也不怎么提出来(除了跟他自己本身利益冲突的),做错事时借口更是多。
每次领导来巡查发现问题我都只有帮他们说话,可是跟他们说要怎么改正,还是那样一个调调,说了N次也是没改善。我知道很多人对我不怎么服从,因为我跟他们同龄甚至比他们年轻,也不擅长利用我自己的权利去命令他们。但我确实想用朋友的方式去跟他们沟通,去改变实验室的现状。
越是想变好,越是无法做到,让我觉得很无奈。