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  • 【四季风】

    第51楼2011/12/27

    如果管理者有“人事权”或“经济权”进行有效管理，矛盾就会减少

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  • shenmawanyi

    第52楼2011/12/27

    很难说。。男女搭配吧

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  • 委员长

    第53楼2011/12/27

    应助达人

    人事权和经济权都是人事部门管理的哦，作为实验室管理者没有机会参与。

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  • 委员长

    第54楼2011/12/27

    应助达人

    男女搭配，想法不错。

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  • xing-xing

    第55楼2011/12/30

    一针见血

    【四季风】(gpwrx) 发表:如果管理者有“人事权”或“经济权”进行有效管理，矛盾就会减少

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  • xing-xing

    第56楼2011/12/30

    人事只是制度执行部门，实验室管理者在公司的制度下进行合理分配即可

    最怕实验室管理者没有员工的考核权利等等

    冷面使者(liang96) 发表:人事权和经济权都是人事部门管理的哦，作为实验室管理者没有机会参与。

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  • 西北风

    第57楼2012/01/01

    应助达人

    协调好工作和利益分配很重要！

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  • 喝一碗凉茶

    第58楼2012/01/02

    一般来说，领导只是享有上述权利的建议权而已。。

    原文由 冷面使者(liang96) 发表:人事权和经济权都是人事部门管理的哦，作为实验室管理者没有机会参与。

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  • yyronghua

    第59楼2012/01/06

    分工不均，要多溝通

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  • Jason-lee

    第60楼2012/01/11

    有人的地方就会有矛盾 控制矛盾这些权力有一定的作用 但是我觉得作用有限 更多的是制度的完善以及领导的个人领导能力

    【四季风】(gpwrx) 发表:如果管理者有“人事权”或“经济权”进行有效管理，矛盾就会减少

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