考试好像是最大众化的方式了，也可以写写学习体会，总结

应助达人

呵呵，我是比较反对考试的，毕竟实验还是以操作为主，尤其是动手能力。

那也可以选择实际动手能力的考核 所谓考试不见得就一定是说拿份试卷来做的 我们现在每周都会有内培 大部分的形式是不会有试卷的 比如说 对于某一个方法的培训 实际操作或者将要操作这个项目的人员就要盲样考核 其余的可能是口头的提问之类的

开卷，考试，考上课时候讲得，只要认真地都没有问题。

每次培训时做一下提纲和考试题，下次培训时口头提问，既拷问了回答者，也使听众加深了印象。当然，笔试也可以，不过大家会紧张滴。

考试加实操。实操的时候大家一起相互观摩

试卷答题（闭卷）会提前告诉要考的大概内容
现场操作（随时）
成绩好坏会与奖金挂钩

可以是任何形式的评价

我们搞过操作培训，考试就是操作，正确了发个证才能上岗

我们一般就是组织讲课，大家听听，没有考试。