现实就是这样 当一样东西熟练后就农民工也可以做
主要加强自己的分析和创新能力才是最重要的

上海这里一家CRO（亚洲最大），合成部近2000人吧，里面有不少高中生，工作年限4年+，合成路线策略，手上技术活，强过top20高校有机化学博士毕业生。真人真事、、、、、
鸟博做一个项目，一个多月还不能交货，转给人家高中生，2周就搞定了,,,,
其实中国的教育体制，和官场一样，看出身！

呵呵，高分低能的很多，中国教育做的真失败

哎，都不知道该说什么好了，原因多的很吧。觉得有时候社会的价值观似乎有点扭曲了。今年下半年我们街上的交巡警大半都是研究生，我当时就觉得可惜了呀。那么多年的培养，为啥不去好好专研各自的项目，却转而追求了安稳的工作。哎。。。。

目前中国的社会只重视学历不看重能力，我们单位100多博士照样亏损。高级“人才”多了，企业多有面子，但是人才能否创造更多的效益，没人去评估。

对于民营资本而言 当面子做起来 没有底子的时候 就离倒闭不远了 所以面子工程在民营资本里面还不是那么的普遍 面子更多的是体现在那些个ZF部门或者是其下属的所谓的独立的机构

其实现在好多实验室不重视技术是最大的问题，他们把质量检验看做是流水线，接样品-做样品-出报告机械的赚这个钱。只看重工作量和效益，工作质量上力求“不出问题”而不是力求数据的准确科学，我觉得这是检验工作者的悲哀。繁杂的重复工作让人生都暗淡无光！

其实感觉最能学到东西的就是化验室了。但是很多人因为枯燥和太过辛苦而放弃。搞化验首先就能熬得住寂寞。再加上待遇，我们在企业中算2线工人，待遇自然没别人高。每年都有人走，有人来。

100多博士，你们什么单位，这么强悍，那么多博士都平时在做什么啊？有自己的发明吗，有自己的研究吗？100多博士，人才济济啊！

这是片面的追求利益最大化，也是对市场经济的片面理解！这只是眼前的利益，不是超久之计，放眼看看世界上那些上百年历史的企业，有几个企业没有自己的发明、创造？松下电器的创始人，一生做了多少发明？岛津仪器的创始人，一生共有170多项发明，没有这些发明、创造，他的企业何以能拜年不衰？