[quote]原文由 wulin321(wulin321) 发表:放假是老板的规定，无法改变，我们每年都是放5天假，不存在加班费的问题，一般都是大年30开始放假，但很多人那天回去就很难正好有票，所以一般都是提前请假，春节中国人都看得很重，没有人愿意坚持到最后一天上班的，年轻的员工，喜欢玩，想早点休假和朋友聚会，年龄相对大的，更不行了，需要提前办年货，需要给家人卖东西，需要提前布置春节的各项事宜，愿意提前休假，大家说说，怎么办？[/quot
春节不是七天？

只能平均分配了，谁提前走提后来工作交接

应助达人

[quote]原文由 wo1000(wo1000) 发表:工厂不是都放了么吗，送检的相对应该会少吧[/quot
广东这边很多公司都是放三天假，更有过分的公司一天都不放假的，大年三十都在上班，没有办法，人员紧张，公司要效益。

应助达人

[div][/div]
南方很多公司都放假很少的，这边没有北方那么看重春节，这里根本没有感觉到春节的味道，何况劳动法规定企业春节是放三天假的

年底了，中国人都要过年的，很多纺织企业很早就放了，所以业务应该会少很多。到年底，安排小部分员工坚守岗位，虽然忙点，但能应付；其他的提前休假。提前回去的员工部分提前或正常上班，其他人可适当晚点。每年轮换，这样也不失公平。

应助达人

最关键的都是想提前请假，很多员工根本也不理解我们做管理的苦衷呀，特别是有些女员工，根本不和你讲道理的，你不批假整天缠着你，根本不理解你说的每年轮一次，她会说那我两年只能过一个年了，而且还说明年在不在这里工作还不一定呢，今年批假，明年再说，你能拿她怎么办？平时他们工作也都很认真，也从不耍滑，就是想年底多陪陪家人，难办吧？

应助达人

而且我们是一个萝卜一个坑，老板是精简人员又精简，多一个不多，但少一个就要很麻烦了，批一个两个请假还能应付过来，不行我也亲自上，但不是一个两个呀，至少有一大半都是女性，他们都是有各种理由的，有要回家相亲的，有要回家看生病的父母的，有准备生孩子的，还有回家订婚的，还有家人办喜事的，还有朋友同学死党结婚的，还有要去女朋友家拜访的，还有说再不多陪陪孩子，孩子都认不得他这个爸爸了，等等 还有很多理由，你都想不到的，那一个都是重要的，都是非请假不可的，真的头疼 ！

根据实际情况，计算出可请假的名额，大家抽签决定，留守的员工可按加班计算，给予一定的金额奖励（毕竟人少了，人均工作量就大了），其余请假一律不批。没抽到的员工可自行与抽到的员工商量调换后报批即可。
这时候老板也应该出点血嘛！

应助达人

哈哈 ，到现在为止，这个方法是最可行的方法了，谢了！

重赏之下必有留夫啊。