所谓的权谋吧。
领导私底下的话不可当真。

做人很不容易啊。。。。。。

应助达人

在这样的领导下工作，肯定是一件开心的事情！

我相信，领导不会看不到，如果你真心付出，默默奉献，没有哪个领导不去为你们争取的。

这个要根据自己实验室的具体情况而定,作为实验室负责人去思考的问题.
目前我中心实验室人员评分是单纯的就检测任务进行评分,划分等级也就二个级别,区分难和易,以0.5分和1分计,比如你测个样品中水分,计0.5分;测个样品中的粗纤维计1分,关键的一点是实行"轮岗制".本来单位人就少,经过一年左右的轮训,让实验人员的技术水平能满足轮岗的工作要求.
以简单易量化为切入点
当然单就实验室来说,实验室负责人,样品管理员,仪器设备管理员,设备计量员等等人员,他们在检测工作之外还付出了很多劳动,又如何量化呢,我不是没思考过,但局限于单位具体情况一直还未付诸实施.或许可以搞个岗位分值一起纳入评分细则,年终考评一次.........

年根儿了，别的不说了，有红包是很重要滴！

应助达人

都不指望啦。没那待遇！

可以使用平衡计分卡。

什么是平衡记分卡？求指导。

这么快就总结了，我们还有等到下个月。