今年开始，要求本科！

我们一直是生产企业，只是想附增一个新的品种。这方面的验证，已经审核多次了，不符合的地方也在整改中。就像卖面粉的，想将其中一款面粉改为一款营养面粉或药物面粉，从食品变为药品，其结果就是你所看到的。

这你就有所不知了，养人和工资是两回事，企业为了养你，必须要向政府和国家缴纳多重税金的，不是我们表面看到的税前税后工资。
政府以外，还有各级政府，上级公司等等，都是如此的。

就像我们，厂中厂，你走路，看天，公共设施，每月的管理费用就是每个人头1000，还有其它呢。
再算你个人，工资以外，劳保用品，工具配置，生活配套，干活要制服吧，工具要合用吧，需要一定的生活空间吧，这些不需要费用？
真正企业对一个人的投入，个人能拿到25%，我觉得已经很不错了。

我可不管招人，只是上来发发牢骚，那是人事部门的活，我可不敢越权。有一条要记住：只要学好本事，天下大着呢！

现在是人好招，但公司有严格的人事管理制度，人员配置限制很死，从老企业转制过来，老人基本保留，再招新人，就很难了，一个名额都难，但这情况会慢慢缓解的，这事情也是给企业一个警钟，是到了准备新老交替的时候了。企业是看效益，而且追求的也是这个，不到万不得已，轻易是不会添丁加口的，您看论坛管理也是这样。不是官方人员不努力，他们也是有许多难处的，局外人只是说说，身在其中，感受就会不一样的。

楼主那里是经济发达地区吗，这么高的工资都招不到本科生啊

不是招不到，只是周边的诱惑更大！

学历就这么重要吗？

没有就绝对是重要的！，有了，那这不一定了。

这是一个起步标准，你达到了，不见得其它人也能达到。条框筛选法知道吧？如果我想任命你当一个职位，也可以用此法。

“你走路，看天，公共设施，每月的管理费用就是每个人头1000，还有其它呢。
再算你个人，工资以外，劳保用品，工具配置，生活配套，干活要制服吧，工具要合用吧，需要一定的生活空间吧，这些不需要费用？”

这些应该算生产费用和管理费用吧？怎么算到“养人”的费用里面了？
楼主还在用“地主老财”的思想搞管理，看来真的需要招几个本科生来更新一下观念了。

心里似乎有点平衡了

话听着不舒服，但意见中肯的，可能有点混淆概念的意思。但一切毕竟是由人触发的。
为什么这样想，住房补贴算什么呢？年金补贴费算什么呢，一切不都是由“人”，少一个人，就少了这部分费用。

有一点我知道，社会在变，人亦在变，谁跟不上，谁就将被淘汰！欢迎您的忠告！！！