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  • slh205906

    第31楼2012/03/01

    我觉得在实验室就是做事情，事情做得好就应该有所表示，不管是经济上，还是政治上，总要让人有个指望吧，工作是做不完的，主要是如何体现吧。

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  • iamxslz

    第32楼2012/03/05

    有培训的机会,让员工有能力的提升.

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  • 上海卓技

    第33楼2012/03/05

    弄个奖励制度什么的

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  • Jason-lee

    第34楼2012/03/14

    说起培训是最纠结的 我制定了培训计划 并且监督执行 但是效果很差 大家都有抵触的心理 既然是培训 肯定不可能救都是在公司就您呢个搞定的 肯定不可避免的会有一些内容要占用员工的休息时间 就有人不愿意了 敷衍了事 其实 培训 收益最大的还是员工本人 但是似乎都不理解

    iamxslz(iamxslz) 发表:有培训的机会,让员工有能力的提升.

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  • 土老冒豆豆

    第35楼2012/03/16

    应助达人

    要反复跟员工讲明培训的益处，对他们自己的益处。如果还是觉得不以为然的，这样的员工没前途了，以后工作中做的不到位的就是因为没有好好学习的原因了。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:说起培训是最纠结的 我制定了培训计划 并且监督执行 但是效果很差 大家都有抵触的心理 既然是培训 肯定不可能救都是在公司就您呢个搞定的 肯定不可避免的会有一些内容要占用员工的休息时间 就有人不愿意了 敷衍了事 其实 培训 收益最大的还是员工本人 但是似乎都不理解

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  • Jason-lee

    第36楼2012/03/16

    呵呵 现在的年轻人的想法跟我们那个时代不一样了 有时间的话 宁愿花在游戏玩乐上面 就像培训 不可能不占用休息时间的 对于占用了其休息时间 那可是不能饶恕的 总是以为公司剥削得他是如何的凄惨 哎

    土老冒豆豆(土老冒豆豆) 发表:要反复跟员工讲明培训的益处，对他们自己的益处。如果还是觉得不以为然的，这样的员工没前途了，以后工作中做的不到位的就是因为没有好好学习的原因了。

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  • yifan1117

    第37楼2012/03/17

    关键是有前途，有希望，氛围好。

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  • 七宝

    第38楼2012/03/17

    最难的就是有一部分人只看重眼前一点点的利益，很难与他们沟通

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