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  • luogzg

    第11楼2012/02/10

    以上的说法和做法都不太好。
    这里为什么开这个不符合项呢，因为准则规定了对于关键人员是需要确认其能力，然后进行授权工作的。毫无疑问，质量监督员是一个关键岗位，准则中明确规定他要熟悉检测的程序、方法和结果评价，这实际上就要求该人员是一名较资深的检测人员。
    正确的方式应该是，对这个人员进行技能考核（包括检测的方法、程序和结果评价等内容以及相关的文件如《质量监督程序》），考核合格了就确认其具有了相应的能力，于是就授权给他做质量监督员了。

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  • 马克思的战友

    第12楼2012/02/11

    应助达人

    培训的有效性你要评价啊。评价就是一种确认啊。

    人员任职的资格确认是通过与管理体系文件的要求比对和考核来确认。

    ^_^爱随缘^_^(wly99502557) 发表:不是培训，，，培训有啊，，所以我才搞不明白怎么确认的

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  • lhl1188

    第13楼2012/02/20

    光有培训不行，还得有培训考核合格记录，然后评价满足任职条件，最后授权上岗发授权书。

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  • sm_ren

    第14楼2012/05/12

    任命书什么的不就是证据吗？难道你们这个也没有？

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  • angela1026

    第15楼2012/05/14

    冰火女孩正解

    首先实验室应根据岗位特点制定监督员的任职条件，并进行培训、考核、发证。并在任命书中进行任命。

    确认记录应该是培训记录、资质证书、任命书。

    ^_^爱随缘^_^(wly99502557) 发表:不符合项是：实验室不能提供监督员满足资格条件的确认记录。与CNAS-CL01:2006中5.2.1规定不符合
    求助，人员资格确认记录样板

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  • 妮称

    第16楼2012/05/31

    是否要在授权书后做个附件?

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  • lhl1188

    第17楼2012/06/03

    11楼提供的确认记录表值 的学习。

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  • 依风1986

    第18楼2012/06/03

    应助达人

    还有有操作职位授权书，就是权限一样

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