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  • happy爱米粒

    第31楼2012/02/16

    看来最头疼的还是制作人了，同情lee老师

    Jason-lee(brain-lee) 发表:我已经头疼1年了 今年希望能够完结 这个东西要考虑平衡 要考虑工作量 要功率工作种类的不一样 还要考虑工作时间 反正总有人会不满意 也总有人会认为不公平 都以为制定这个的人没有替自己着想 真是有苦说不出 但是不做还不行 去年没做好 老板已经不满意了 哎 同志们有好的经验一定要分享啊

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  • 影子

    第32楼2012/02/17

    嗯，出发点是好的，最后弄得大家都不高兴，高的从来不嫌高，低的总嫌低。我就不明白了，已经比所有人都高了为什么还是不满意呢？

    木有才(xgy2005) 发表:大概出发点都是好的，走着走着就走歪了，确实不好把握，总有人觉得不公平

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  • happy爱米粒

    第33楼2012/02/17

    高的也会不满意？呵呵，一般都是低的觉得不公平呢，那顾得了那么多呢？按标准来就好了

    影子(hyheying) 发表:嗯，出发点是好的，最后弄得大家都不高兴，高的从来不嫌高，低的总嫌低。我就不明白了，已经比所有人都高了为什么还是不满意呢？

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  • 影子

    第34楼2012/02/17

    而且这个制度一旦定下来，你认为不合理想要修订的时候更是难上加难：有往上调的肯定就有往下调的，往上调不怎么需要解释，往下调的工作真是无法想象地难做

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  • happy爱米粒

    第35楼2012/02/17

    呵呵，就是啊，又不能只上不下，看来后面的工作更难做啊

    影子(hyheying) 发表:而且这个制度一旦定下来，你认为不合理想要修订的时候更是难上加难：有往上调的肯定就有往下调的，往上调不怎么需要解释，往下调的工作真是无法想象地难做

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  • kittomy

    第36楼2012/02/17

    实验室比较杂，实际操作有很大困难，每年都在改进绩效考核

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  • happy爱米粒

    第37楼2012/02/17

    您实验室已经实施绩效考核多久了？能分享一下绩效考核方案吗？

    kittomy(kittomy) 发表:实验室比较杂，实际操作有很大困难，每年都在改进绩效考核

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  • 【四季风】

    第38楼2012/02/20

    绩效考核现在只是一种形式，实施受阻，现在基本是按职称

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  • happy爱米粒

    第39楼2012/02/21

    四季风老师觉得是职称更合理还是绩效考核更公平一些？

    【四季风】(gpwrx) 发表:绩效考核现在只是一种形式，实施受阻，现在基本是按职称

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  • dream-sky

    第40楼2012/02/21

    我们既有按职称的，也有绩效考核的，但绩效考核上下浮动不是很大，怕人心不稳

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