还没上完图么？
赶快抢个前排位置看。。

我所表达的意思，不是说外国的月亮比中国的圆，我在国外也遇到过这样的同胞，开口闭口都是：这个还不如国内呢，这里还不如我们公司呢，这个比咱还落后呢，你看这老外的手机连彩屏的都不是。。。。。。。。，我不仅想问：大老远的跑到人家的地方，难道就是为了给外国人找缺点和不足，好让他们再持续改进的更好？我想咱们没有没有这个闲情逸致，更没有这个义务。我们是抱着学习的目的去的，当然是多看人家好的地方，这样才能有收获，国外不好的地方肯定也有，看到了只当是游记见闻，增长和丰富了阅历，如果我将这些不好的地方也详细记述，那就有悖于我们学习的初衷了。

写得真好，回复也很棒~

加拿大的工厂里面人员稳定，能像我们以前的国营企业那样一干几十年，可是，现在我们的人员流动量却很大，这是什么原因呢？

品质控制和管理角的所看到和想到的那部分内容应该被楼主略去了吧？

赞，心态决定高度

首先感谢美丽的回复，谬赞了，愧不敢当。

其次目前企业人员流动量大的原因是多方面的，我的愚见有以下几个方面，不足的地方请大家补充：

1.目前企业乃至社会都是以利益作为导向和成功与否的判别标准，导致员工照顾既得利益的逐利之心日甚，为利而动
进而忽视甚至放弃了诸如个人理想、职涯发展、职业安全、职业荣誉等很多方面的应坚守的底线和规章。
2.企业本身短期求利行为，使得一些企业不再愿意对员工付出诸如培训、文娱、公益等方面的投入，拿来主义之风盛行，我只要花比其他企业多一点的薪酬就可以达到快速用人的目的，这一点多付出的薪酬又比投入精力进行训练、教育来的划算。看起来是挺精的一副算盘，但到头来害的还是自己，也正式这样的用人方式，助推了员工的躁动的心态，其实这样无异于饮鸩止渴，既整体推高了整体社会的用工成本，又无法达到留住人的目的。由于整体社会的竭泽而渔心态，导致我们国内鲜有百年老店，鲜有百年品牌。所以我鄙视那些只用人不育人的企业和HR经理。
3.我国经济快速发展，导致无论是国家还是个人的财富积累迅速，下一代普遍的生活质量提高，下一代所负担的责任在减少，养家糊口或者顶门立户过日子的思维方式已经从下一代的脑海里淡出，取而代之的是：不要委屈自己、要活的有个性、只要自己过好就行不用顾忌其他、要敢于尝试不同经历等等，快速的经济发展还创造出前所未有的就业选择机会，因此经常跳槽不是现代员工的喜好或选择，而是时代趋势的必然。

由此可见，承诺为社会培育人才，不仅是用人单位的一种勇气，更是一个企业的良知。

天津老乡顶一个

LZ在1月24日出发的时候的各个时间点对不上啊。。

早上9点15登机四个小时后到香港，也就是下午1点15，这样算的话去多伦多的是下午4点多的，中间有仨小时，不用匆忙的咧。

能走出国门看看，确实不错

期待楼主继续啊