不止这么高吧

外企的待遇还是不错的

看来你是这公司的员工吧

哪个公司不走人呀，你看看现在agilent，走的稀里哗啦的。欧美公司agilent
waters ab，哪个工作强度都比洗袜子强度大。

祝你成功。我也在想你都不知道，哪方面的工程遇。看来你是全能。

一年了哎 不知道楼主现在怎么样了呢 是否顺利进入shimadzu了呢 也给我们这些后辈分享下经验吧 嘿嘿~

呵呵 这个想法不错

1. 岛津比较压抑，等级森严，而且欺负新人；用人用的狠，拼命压榨；待遇不高，不如欧美，理念还是少花钱多压榨员工的思路；人员流失较严重。
2. 面试比较麻烦。我那次是面了5轮，开始以为是人家要求严格，后来才知道是里面派系斗争，在招人时使坏，我就是牺牲品喽。
3. 头1、2轮是技术和表达能力、笔试卷子、英文口语； 第3、4轮以为见领导了，其实还是另一个领导来技术面试、表达能力，这个人来使坏； 第5轮最后见人事，这一轮一样刷人滴，大家注意北京分公司的人事姓王 ，男，这个人特别坏，坏透了，大家一定要小心，一定要穿西装，背诵岛津相关介绍等。 如果得罪这个人，他会以后报复你的，就是这么一个混蛋！这个人渣！！！！

安捷伦面试嘛

我当时面了3轮，其实第一轮他们已经选好了人，只不过公司要求要进行三轮，所以很多人表面上进入2 、3轮，其实只是陪太子读书喽，其实挺可怜的，还美滋滋的呢，结果都是炮灰而已！

安捷伦这样面试其实挺耽误别人的时间和精力，根本不要人家了，还总让别人来面试，还要准备，毫不麻烦！

外企嘛，表面是好，其实都挺流氓！！ 都一样喽

具体面试流程：
1--人事电话交流； 2--招人项目负责人电话交流；3---面试1轮，技术面试；4---面试2轮，技术面试；5---面试3轮，见领导，以为流程而已，结果还是技术面试。 最后告知结果。

最后，和大家说说

外企只有年轻人，只要年轻人，25-35岁， 年龄大就会被辞退，很残忍。

进入外企了，要及早找好退路； 没有进入外企，在私企好好作，也不一定差。

大陆的外企，如安捷伦、岛津、热电 都只是卖东西而已，说白了都是代理商，不需要太高的水平员工，所以这里是年轻人的天下，工资低、有精力.......

大于35岁的员工在外企，就像是年老色衰的老女人一样，扫地出门。