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  • 影子

    第11楼2012/09/17

    不保险，这个方法我曾试过的，有的岗位不是人人都能替得了的

    happy美丽(dyann) 发表:嗯，这个办法最省心~

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  • happy王子矜

    第12楼2012/09/17

    找能替的人啊，又不是让随便找个。找到能替的才能请假，如果只有一个人可以胜任岗位，那么就培养人。

    影子(hyheying) 发表:不保险，这个方法我曾试过的，有的岗位不是人人都能替得了的

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  • 影子

    第13楼2012/09/17

    我以前曾经建议一个岗位要求至少两个人能胜任，而且是建议根据各人之间的关系互相找搭档（因为常有同事之间不合的事情），但还是有主次之分的，后来在执行的时候问题多多，最终仍然以安排为主，代替的人一般是请假人的直接上属

    happy王子矜(wangzijin) 发表:找能替的人啊，又不是让随便找个。找到能替的才能请假，如果只有一个人可以胜任岗位，那么就培养人。

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  • happy王子矜

    第14楼2012/09/17

    搞不定，领导上

    影子(hyheying) 发表:我以前曾经建议一个岗位要求至少两个人能胜任，而且是建议根据各人之间的关系互相找搭档（因为常有同事之间不合的事情），但还是有主次之分的，后来在执行的时候问题多多，最终仍然以安排为主，代替的人一般是请假人的直接上属

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  • wsy18

    第15楼2012/09/17

    上级负责制。

    happy王子矜(wangzijin) 发表:搞不定，领导上

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  • happy美丽

    第16楼2012/09/17

    我现在，一个岗位的工作如果没有三个以上的人会做就会觉得不安心~
    暑期跟春节期间请假的人太多了~~

    影子(hyheying) 发表:我以前曾经建议一个岗位要求至少两个人能胜任，而且是建议根据各人之间的关系互相找搭档（因为常有同事之间不合的事情），但还是有主次之分的，后来在执行的时候问题多多，最终仍然以安排为主，代替的人一般是请假人的直接上属

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  • 影子

    第17楼2012/09/17

    春节期间一般会停止生产或减少生产量，要不然还真是没法转了

    happy美丽(dyann) 发表:我现在，一个岗位的工作如果没有三个以上的人会做就会觉得不安心~
    暑期跟春节期间请假的人太多了~~

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  • happy美丽

    第19楼2012/09/17

    tangtang(tangtang) 发表:自己上吧。

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  • 蓝人

    第20楼2012/09/18

    应助达人

    美丽姐的思想

    估计领导很喜欢

    但是

    正常上班的人，都不会轻易请假的，毕竟大部分人上班还是为了赚钱

    但是如果是因为躲避上班而请假，这样的人可以根据平常表现辞退。

    像美丽姐说的 “把员工必须无条件服从公司安排”

    怎么说呢

    我一般不请假，现在也算个小领导，这个我是支持的；

    我们也是从职员过来的，这种思想便于管理，但是也容易让职员有反感情绪

    求美丽姐

    指正蓝人的烂点

    happy美丽(dyann) 发表:我觉得，工作要从日常做起。
    第二点的情况，可以在平时就多注意宣传。
    比如利用周会啊月度会议啊什么的机会，把员工必须无条件服从公司安排，领导安排工作时，接受者不能有过多主观能动性思想等观点提出来，让他们脑子里有印象。
    话先说完了，到时候遇到反抗的时候，事情就好办多了~~

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