应助达人

良心发现吧

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第一，是因为发帖任务没完成，憋的我只好自爆其短。
第二，回首往事，觉得当年太稚嫩，如果是现在我遇到同样的问题，可能会处理的更妥当一些。因为当时做检品得的钱也不多，一个月几百而已，为了多一百少一百而斤斤计较确实意义不大。一个老辣的人就应该大方地和见习人员商量好，大家平分。而且双方最好都能协调并理解好这样的处理方式。

我认为：只要是双方没有意见，就问题不大，偢为一个见习人员应该以学习知识和技术为主，金钱还是次要的。

要向高校的老师学习，那些带研究生、博士的教授们，那叫一个狠呀。名呀利呀，全是自己得了，事呢，全是他的弟子在做，完事之后，客气的，请他们吃饭，不客气的，谢字都木有一个。

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没有钱，我们就是阳光工资！

你得看你带的人是什么样的

我这里带新人是没有奖金的，而且新人能帮助自己工作，让自己轻松一点，或者让自己能去做点别的东西，其实新人也不容易了。我是在民营企业工作的，等新人试用期过后（试用3个月），我有200块钱的导师费，就这样了。但是带领新人，也能让自己发现更多的问题，也是自我成长的一个方面。

师傅带徒弟拿点辛苦费也是理所当然，但分配比例确实要把握好，否则不能调动双方的积极性。我比较赞同楼主最后的意见，按50%：50%分成。

也不算什么，相信那人也没怎么计较这事。你也认识到如果55分会更好点。