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  • 千层峰

    第51楼2012/10/20

    学历在刚毕业时作用较大,尤其有多个证书更好.毕业几年现在就剩下毕业证学位证,面试时直接讲工作...不要太注重学历了。学历高的理论特别好-

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  • sukiliang

    第52楼2012/10/20

    和楼主一样的经历啊,大专生然后接本读了个本科,在单位里没被看不起,绝大多数愿意是关系问题,然后靠自己一步不努力才受到重用,不过单位里人才少而已!

    我们单位里有几个研究生除了学习好以外,一做实验还不如我们那些本科生,开始还没到仪器公司里培训的时候,就是那些研究生教我们使用仪器,但去过培训发现那研究生的理论绝对不能信,简直坑爹!

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  • fwonder

    第53楼2012/10/20

    企业挑人,是必须的,就像我们挑企业一样。企业衡量我们的学历能力,我们也在衡量企业的薪水和发展潜力,歧视低学历其实和歧视低薪一个道理

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  • 依风1986

    第54楼2012/10/20

    应助达人

    学历高的理论特别好?有这个理论吗?

    千层峰(jxyan) 发表:学历在刚毕业时作用较大,尤其有多个证书更好.毕业几年现在就剩下毕业证学位证,面试时直接讲工作...不要太注重学历了。学历高的理论特别好-

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  • houjjun

    第55楼2012/10/20

    现在社会就是这样,不管你能力有多强,工作多认真敬业,也准会因为学历低而被歧视

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  • arvid2007

    第56楼2012/10/20

    没办法,社会风气造成的,英雄也要论出路啊

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  • richies

    第57楼2012/10/20

    原始学历,本科,211

    现学历,没变

    看法,这种就是敲门砖,前期的筛选,很多指标不能量化,只能用这些可以量化的指标,虽然不能认同,但是可以理解,而随着工作经验的增加,学历的重要性会一点点弱化

    同时,提醒那些考学的朋友,能做凤尾不做鸡头,学校比专业重要

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  • hser147

    第58楼2012/10/20

    智慧的弟弟(tanghuizhi01) 发表: 寒窗苦读20余年,一路“过关斩将”终于戴上博士帽,却因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。近日,华中科技大学应届博士毕业生“hebaiyun”在校园论坛发帖,痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准,一时在高校引发大讨论。

    现实:博士就业也要“查三代”

    这篇题为《谈本科非211、985的博士找工作问题》的帖子发表于13日中午。“hebaiyun”在帖子中述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职:中船重工某研究所的人事部门负责人告诉他,其单位搞的是科研,本科非“211”高校的博士不行;中南某设计院招聘,要求第一学历和最终学历必须均为“211”或“985”。

    博士生就业也要“查三代”?记者在网上查询发现,不少单位的应聘条件中确实注明了这样的“特别条款”。哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位,甚至指名要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。不仅是博士,华中农业大学招聘辅导员,对硕士学历的求职者也提出了类似要求。

    “一群本科非‘211’、‘985’的人来到华科读博,他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。他们希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的‘污点’。”“hebaiyun”说,能取得博士学位,就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职,个人能力才应是关键因素,用人单位如此“查三代”制造就业门槛,容易抹杀不少人多年的努力,埋没有能力、有志向的年轻人。

    争议:是不公平还是重实力

    “hebaiyun”的帖子很快在论坛引起众人共鸣。越来越多的博士生毕业人数和数量一定的就业岗位之间的矛盾,是造成“本科出身论”的主要原因。

    在一片“不公平”的呼声中,华科大在读博士“好一只青蛙”坦陈很受打击,他担心等自己毕业时,用人单位的门槛已经抬高到了“211”之上。有人甚至跟帖调侃:为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视,恐怕从幼儿园开始就要上重点。

    但也有人提出了不同看法。“大梦敦煌”以自身经历为例,认为和考上重点大学相比,有保送和面试因素存在的考研(微博)与考博过程要相对轻松很多。对本科学历的要求其实是用人单位对求职者学习态度的考察,“要求你人生的每一步都要走好,都不能放松。”网友“ask”则认为,只有在名校才能与名师、优秀同学交流,这种环境对人的塑造是在其他学校无法实现的。

    更多人建议求职者应该努力提升自己的核心竞争力,从“芸芸众生”中脱颖而出。学生“guoguang”说,科研能力强的人在日常工作中肯定都冒尖出来,不用担心被埋没。沦落到“被人挑”的博士,科研实力可能一般般。“科研做得好的即使出身差点,也会被人发掘并力推,进而视那些规定为无物。”

    专家:有真本事不愁没伯乐

    据了解,目前中国有2000多所高校,其中“211”工程高校共112所,“985”工程高校39所。

    “我们学校提出了争做地方一流院校的口号,因此师资队伍、学科建设必须搞上去,引进师资各学历阶段都要有高起点、高平台。而本科就是名校出身的学生基础扎实,知识面宽,素质高。”武汉一所部属高校人事处负责人告诉记者,虽然学校对求职者的本科学历要求受到不少质疑,但也不能放宽条件。

    在教育专家看来,用人单位希望“优中选优”而人为规定研究生的本科就业门槛,可能会加剧中国学生和家长的“名校情结”,这样不仅对基础教育资源相对匮乏的贫困地区学生不公平,长此以往,也会令升学焦虑愈演愈烈。

    “清华大学今年6月11日公布的一项调查显示,名牌大学毕业生起薪比普通大学毕业生高28%。在一些单位,‘第一学历’成为了提拔干部的依据之一。而企业一般认为,重点高校的毕业生能力会优于普通院校的学生,成才率更高。这样的认识,难免有失偏颇。”湖北大学教育学院教授叶显发不建议用人单位如此“拘格选人才”,也鼓励大学生不要怨天尤人,尽可能让自己强大起来。“学历只不过是历史,而学习能力、工作能力等才代表未来。有真本事,走到哪里都不愁伯乐。”
    地址:http://edu.163.com/12/1019/09/8E609NAI00294JBB.html
    =======================
    在这里希望大家分享下自己在求职和工作上遭遇原始学历其实的经历,格式如下

    原来学历(标明是否211、985类学校):
    现在学历:
    升学方式:
    遭遇歧视的经历简述:


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  • hser147

    第59楼2012/10/20

    有时候,但不是 经常 呵呵,这算是社会的常态吧

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  • 马踏飞燕

    第60楼2012/10/20

    应助达人

    唐弟弟调查这个很有意思:
    原始学历:本科(985、211)
    现在学历:原始学历,没有继续进取过,感觉意思不大
    毕业的时候都是10年前的事情了,没有遇到过所谓的歧视,因为找工作当初很容易,现在想起来,大学学历就是个敲门砖,工作后发现许多工作不一定非得要高学历来完成,有些硕士研究生工作能力远远不如有些专科生,就看进入到哪个单位中,如果科研单位,选择高学历和重点院校学生有他们的道理,不过多数单位不会这么要求,社会进步,学历现在不能代表一切,还得靠个人的努力,多数领导都是中专文凭,他们手下都是硕士,博士,或者说多数老板都是小学文凭,但是他们有钱,手下全部是高学历的打工仔,没有办法的事情就别去追究了,国情如此,情何以堪??

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