应助达人

看看是怎么一个照顾法，一般来说老同志是实验室的宝。

我们实验室老员工一般都是能力较强，经验丰富的手啊，通常都是主力撒，倚老卖老的居多，根本不需要照顾啊

经验丰富的确有能力的，可以倚老卖老。但工作能力差，还倚老卖老的，坚决打压啊，免得弄坏工作气氛

其实大部分实验室的老员工能力都是比较强的 做技术的人 会倚老卖老的 我觉的也不会太多 换个角度来讲 比人作为资深人士 在自己擅长的领域做一些指导 也无可厚非 有能力就能有特权

各个地方和各个实验室都有不同的情况，人也是一样各人有各人的性格和特长，看一个实验室如何融洽这些人员了。

老同事倚老卖老又怎样了,为什么一定要处处给你好脸色？一般新进同事都是老同事手把手教的，严师出高徒，慈母出败儿。老同事经验足，值得敬佩，再者很多技术人员是比较高傲的。怎么去处理人际关系是新员工必须掌握的一门技巧。
再来说土豆的问题，如果你是领导你会喜欢新员工还是老员工，处久了都是有感情的，给你的优惠多点，这个很显示的问题。当然在私企，能力比年龄重要，关系除外，能力越好，越被人看重。如果不服气，你自己去提升能力，做的比他好，没他能力乱发脾气是大忌。

老同志反应慢有可能，但他们很有经验，也是很有实力的

照顾是应该的也是必然的，好在我们实验室的老同志都是主动要求，所以，还是比较好的

人都会老的

尊老敬老是中国美德

应助达人

老同志倚老卖老是有资本的，也是有能力的，这样的话除了尊重还是尊重。