哎、、、应该是私企吧？有的企业的确这样，是领导的问题

我动用了连我5人，用了2个小时，总工时10小时，问题能顺利找到并处理掉，实属万幸。

通报给领导，居然不相信，甚至反问，怎么可能，是不是我搞的？哭笑不得。

此篇总结其实还是想反映一个问题，许多问题，都是出在仪器之外的流程中，现场分析工并没有这种意识，导致问题越来越复杂，越来越严重，再加上人事和管理的问题，使原来简单或不简单的问题更加复杂化，做人现场人员，做好本职，不过多参与这些纷争，就能解决问题。表面上看，你尽了本职，企业却不认同，个人吃亏了！真正的吃亏与赚便宜的是谁，自会有公论！享受工作！

气路问题，如果挂上分析仪，貌似有点过于牵强

这是由仪器显示反应出来的问题，不好看，但许多问题都是这么简单的，并不是要带上仪器，其实，里面还有更多的问题，关系的企业秘密，也就隐去，这个点是公司产品质量控制点，真要出事，不是说着玩的，此文就是一个工作分享，提醒同行，许多事情都非常小的不能再小的事，及早处理，大事也可 化小。

有点让人见笑了，欢迎大家都来分享自己的工作经历。

很详细的日志

工作中，如果付出而得不到承认确实寒心，但我们享受工作也是化解之道；

对于仪器及部件，该花的钱就该提出；不然为公司省了钱，但随后的工作可能会埋下隐患，对自己就不利了。

chengjingbao(chengjingbao) 发表:此篇总结其实还是想反映一个问题，许多问题，都是出在仪器之外的流程中，现场分析工并没有这种意识，导致问题越来越复杂，越来越严重，再加上人事和管理的问题，使原来简单或不简单的问题更加复杂化，做人现场人员，做好本职，不过多参与这些纷争，就能解决问题。表面上看，你尽了本职，企业却不认同，个人吃亏了！真正的吃亏与赚便宜的是谁，自会有公论！享受工作！

其实还是责任问题，现在很多员工上班就是混日子。如果每个员工都这么负责，领导也这么支持，估计也很少出这样的低级问题。我以前也遇到过类似问题，我紧抓不放的解决了一个小问题，避免了一场大的事故，最后却被通报批评一顿！某些老员工故意歪曲事实，自己不想做好，还故意阻止别的同事干好。哎。。。。。风气和制度都很容易影响人的积极性的!后来果断辞职去外地发展了！