公司老总都是这样看员工的工作完成情况，只有好好工作才能赢得认可。奖金也会很多哦。

应助达人

要看情况，如果公司正式用人之际可能就好一些，如果你个人不是公司必不可缺的人物，还是要衡量一下这个工作到底做不做

对你的技术能力要求是越来越高，你要求涨薪时就难更高的要求来为难你，让你自己觉得难以达到。

我们就是这样，自己不申请的话就按最低标准涨，意思一下拉到。还是要自己争取一下。

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公司有这方面的激励政策，还是比较规范的。

没加薪的可能性存在

公司效益好的话就应该给员工多加点薪，这样大家才会有干劲，有动力，同时薪水多了，员工也就相对好管理，他们会跟珍惜这份工作

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其实骨干都走了，要想发展更好，就得花更多的钱去请更好的人才，花多几年才能有所成效，然后又是走人，又招人，长此以往，就成了一个培训人才基地了。

涨工资的希望不大啊！

很不好说啊，我主张觉得合适就干不合适呢也不和老板讲价，关键我认为你讲价后会给老板你的不良印象，如果你是真才实学，到了可以叫板老板都要哈着你的地步那就另当别论了，中国地大物博，没了谁都可以，所以还是淡定，忍不了时爆发一下，如果可以让老板后悔也是你为新来员工的贡献啊，呵呵！