应助达人

人员对比也要有老员工作为标准才行，要不然的话偏离就很大了。

每人做一个加标回收，看谁的接近。

应助达人

一是比对，二是同一个人，做同样的操作，连续做多次（比如说10次），计算RSD.

应助达人

重新性测试也可以的？！

应助达人

“加标回收”是什么意思不太懂。

在空白样品里加已知浓度的标准品，让新员工做，看做出来的数值是多少。

应助达人

这个方法是不错的，主要是对“加标回收”不太理解。

应助达人

不论什么方法只要目的能达到就是好的方法。

人员上岗考核应该方式很多，留样复测，盲样测试，标准参考物质测试，人员比对，我觉得内部的就可以了，实验室间的也要成本啊，实验室间比对应该参加，但是没必要作为新员工考核的方式

应助达人

是的，如果用新人员参加外部对比的话风险太大，而且通过不了的话影响实验室的形象。