应助达人

解决问题是主要的目的。

能力验证或者测量审核的留样应该不够再做一次测试的吧

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有的可以的，排版也挺重要的。

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1.质量体系理解考核，试卷形式。
2.实验室实验仪器、标准、原理考核，试卷形式。
3.茫样考核，新老员工比对。
考试完毕后由技术主管分析。

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感觉盲样考核最能体现员工的真是水平了。

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[quote]原文由 baby073125(baby073125) 发表:感觉盲样考核最能体现员工的真是水平了。[/quot

如果有实验室比对的话，我们一般也会让刚刚通过考核合格的实验员进行检测，老员工也检测相同的样品，然后进行比对。

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老员工检测的话也要注意手法的依赖性，长时间测试的话有些错误的手法可能自己会发现不了。