应助达人

这个属于培训的一种方式，外审人员当然也要看了。

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是啊，培训是外审的一项主要内容

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去年年底的时候我们也是有个客户要求提供对外的培训记录，不但要求记录而且要求评价，我们是通过提问的形式进行的评价，其实外培人员的评价还可以进行考核，做能力验证对比等方式进行评价的。

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能力验证是最有效的评价方式。其他的考核也是可以的。

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监督、试题考核、实际操作、实验室对比都是检测培训有效性的方法，关键是方法的选择如何能适应培训方式的要求而已。

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培训考核的方式很多，关键是看是否适合培训的方式。

好的考核方式能够促进员工学习，不合适的考核方式只能是骗人偏己。

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对于培训不论是什么形式都得因人而异，根据内容合理进行。好的效果才是我们培训的真正目的。

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最近我们以聘请了设备的工程师组织了一次马丁代尔耐磨的培训，感觉不错不过操作是英文的很多员工还不熟悉。

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如果是英文的操作的话员工肯定看不懂，建议写一个操作规程会好一些。