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  • fanchuangang

    第31楼2013/01/15

    领导内行的话还可以，如果领导外行单凭对个人的影响和职务那就坏了

    baby073125(baby073125) 发表:我们的评定是不管业绩的，大多数人员是有领导自己定的。

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  • zj2635

    第32楼2013/01/15

    现在的管理理念都提倡以奖励80%为主。

    燕飞(mansonyang) 发表:有奖励积极性会大很多

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  • 燕飞

    第33楼2013/01/15

    奖励80%员工？

    zj2635(zj2635) 发表:现在的管理理念都提倡以奖励80%为主。

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  • zj2635

    第34楼2013/01/16

    确实如此，即通过鼓励大多数而鞭策少数人。这里的80%也许是形容词，而不是数量词。

    燕飞(mansonyang) 发表:奖励80%员工？

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  • 燕飞

    第35楼2013/01/16

    奖励数量太多不太合适啊，少量才能使大家努力去争取

    zj2635(zj2635) 发表:确实如此，即通过鼓励大多数而鞭策少数人。这里的80%也许是形容词，而不是数量词。

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  • zj2635

    第36楼2013/01/16

    奖励不一定都是物质的，精神奖励也不能缺啊！

    燕飞(mansonyang) 发表:奖励数量太多不太合适啊，少量才能使大家努力去争取

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  • 燕飞

    第37楼2013/01/16

    那要很了解每个员工了，看其注重的是物质还是精神

    zj2635(zj2635) 发表:奖励不一定都是物质的，精神奖励也不能缺啊！

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  • yyronghua

    第38楼2013/01/16

    实施起来是有难度的

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  • zj2635

    第39楼2013/01/17

    做人的思想工作本身就是一项细致的活计。

    燕飞(mansonyang) 发表:那要很了解每个员工了，看其注重的是物质还是精神

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  • 燕飞

    第40楼2013/01/18

    真能做到的话就是个优秀的领导人了

    zj2635(zj2635) 发表:做人的思想工作本身就是一项细致的活计。

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