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  • 燕飞

    第21楼2013/01/15

    你招聘的时候就应该选合适的人去干合适的事，你招个文秘的想把她培训成测试人员？这不是白费劲吗？

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  • qianguiyun1

    第22楼2013/01/15

    应助达人

    我们单位就有这方面的规定。

    fanchuangang(fanchuangang) 发表:把培训作为晋级、增资的必要条件好像还不多

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  • 依风1986

    第23楼2013/01/15

    应助达人

    我们的测试员是关系户，木有，中专学计算机，MOL不知神马，领导丢给我们，让我们好好教

    燕飞(mansonyang) 发表:你招聘的时候就应该选合适的人去干合适的事，你招个文秘的想把她培训成测试人员？这不是白费劲吗？

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  • 燕飞

    第24楼2013/01/16

    关系户的话就不要要求太高了，好好养着

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:我们的测试员是关系户，木有，中专学计算机，MOL不知神马，领导丢给我们，让我们好好教

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  • 第25楼2013/01/16

    培训后要考核，考核结果要与收入挂钩他们就不敢不学了。而且要想办法培养自学能力，要不能自学，怎么教都没用。

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  • zhao1hao2985

    第26楼2013/01/16

    最怕的就是这种事，老板要明白，既然你想把那些人当猪养起来就不能要求他们按人那样去干活，就给个空白的职位让他们喝茶好了。否则公司的制度都扯淡这种企业也没什么意思。

    zj2635(zj2635) 发表:关系户在那里都存在，不管是否关系户都必须干活，否则就向老板申请将这些人调到别的部门“养”起来。

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  • zj2635

    第27楼2013/01/16

    确实如你所说，闲人不应该与忙人放在一起，但很多老板没有意识到这点。

    zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:最怕的就是这种事，老板要明白，既然你想把那些人当猪养起来就不能要求他们按人那样去干活，就给个空白的职位让他们喝茶好了。否则公司的制度都扯淡这种企业也没什么意思。

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  • 依风1986

    第28楼2013/01/16

    应助达人

    哈哈，那是，养虎为患吗！

    燕飞(mansonyang) 发表:关系户的话就不要要求太高了，好好养着

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  • 依风1986

    第29楼2013/01/16

    应助达人

    实际操作起来很难很难啊！

    zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:培训后要考核，考核结果要与收入挂钩他们就不敢不学了。而且要想办法培养自学能力，要不能自学，怎么教都没用。

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  • zhao1hao2985

    第30楼2013/01/16

    没简单的事情。想好起来就要有克服困难的勇气。 制度制定也简单，就看执行力强不强，上层阻力大不大而已。这就好比你说房价难控吗？不难控，就看上面想不想，能不能壮士断腕而已。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:实际操作起来很难很难啊！

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