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  • baby073125

    第11楼2013/01/19

    应助达人

    这种想法可是不行的，领导应该让一线工人参与的。

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  • xinye1210

    第12楼2013/01/19

    领导可得让我们去啊！

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  • nphfm2009

    第13楼2013/01/19

    应助达人

    当然是要通过评审的

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  • baby073125

    第14楼2013/01/19

    应助达人

    关键是评审那些内容、有谁评审、评审的效果怎么样这是主要的。

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  • xinye1210

    第15楼2013/01/20

    评审一般的还不是评审设备、标物、人员等方面吗？

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  • baby073125

    第16楼2013/01/20

    应助达人

    是的，不单是人机料法环各个环节，还要对组织单位的样品进行评审看是否与我们的日常检测产品相符，比如耐洗色牢度测试的棉织物和涤纶织物所需要的单纤维贴衬织物就不太一样。

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  • xinye1210

    第17楼2013/01/20

    有道理学习了。

    baby073125(baby073125) 发表:是的，不单是人机料法环各个环节，还要对组织单位的样品进行评审看是否与我们的日常检测产品相符，比如耐洗色牢度测试的棉织物和涤纶织物所需要的单纤维贴衬织物就不太一样。

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  • hou1210

    第18楼2013/01/21

    应助达人

    能力验证实施之前的评审很重要，还得要上层领导参与、员工参与才行，因为这样才能叫领导知道能力验证活动的重要性及艰难性，同时员工操作过程中的艰辛，对下边的部门负责人来说也是一个减压的方式。

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  • baby073125

    第19楼2013/01/21

    应助达人

    楼上的想法不错，很多领导只知道让干活但从来不了解工作的难度和大家的艰辛，过了对下属也没有什么表现甚至连个好脸色都没有，感觉是自己该干的，过不了那就大了。

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  • hou1210

    第20楼2013/01/22

    应助达人

    制度的制定和执行很重要啊！

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