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  • baby073125

    第21楼2013/01/27

    应助达人

    结果分析其实根据不同的岗位都可以做的，做出来总结一下就是自己的经验了。

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  • hou1210

    第22楼2013/01/29

    应助达人

    能力验证结果的分析很重要，不同的工作性质不同的分析角度，这样才有进步啊！

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  • baby073125

    第23楼2013/01/29

    应助达人

    是啊，这就是人多力量大的原因。

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  • xinye1210

    第24楼2013/02/03

    能力验证结果分析很重要，是不是评价方式也很重要。

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  • baby073125

    第25楼2013/02/03

    应助达人

    应该是不同的方式不同的评价方式。

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  • hou1210

    第26楼2013/02/03

    应助达人

    能力验证结果的分析一般用z比分吧。

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  • baby073125

    第27楼2013/02/03

    应助达人

    如果是留样做内部质量控制的话用Z比分好像也不太合适。

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  • hou1210

    第28楼2013/02/04

    应助达人

    是啊，留样测试的话就相当于我们的实验室和能力验证组织单位做对比似得感觉有点像测量审核。

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  • baby073125

    第29楼2013/02/04

    应助达人

    最近看到CNAS GL:02能力验证结果的统计处理和能力验证评价指南中有下面的一个规定不知道是否适合你所说的能力验证留样做内部质量控制的情况，可以讨论以下。

    hou1210(hou1210) 发表:是啊，留样测试的话就相当于我们的实验室和能力验证组织单位做对比似得感觉有点像测量审核。

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  • hou1210

    第30楼2013/02/04

    应助达人

    有用的信息，这个应该可以的一般的能力验证会将标准值和允差写在证书中的，感觉可以引用。

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