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  • 光哥

    第11楼2013/01/23

    应助工程师

    也没什么不好，或者说是潜意识里都习惯了。所以才需要一个主任/经理。

    PS：我个人觉得，这种状况和实验室的老大有比较大的关系。关键在于你怎么带好你的团队了。

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  • 依风1986

    第12楼2013/01/23

    应助达人

    实验室存在矛盾，貌似跟社会差不多！开玩笑的说不断增长的物价已经满足 不了当前人员的薪水，可是领导也不考虑这些！

    fanchuangang(fanchuangang) 发表:实验室的任何事，无论是带头还是主动进行革新，均应该进行积极响应，在待遇方面有所体现

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  • 依风1986

    第13楼2013/01/23

    应助达人

    hza123(hza123)老师深有同感！

    hza123(hza123) 发表:主要还是酬劳分配机制的问题，现在大多数情况下，干多干少一个样，如果过于主动，反而导致他人的忌恨。

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  • 依风1986

    第14楼2013/01/23

    应助达人

    决定权在领导者手里！小负责人搞不定啊！

    andrew-zhang(andrew-zhang) 发表:人是有惰性的，要有激励机制，还要有适当的引导

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  • 依风1986

    第15楼2013/01/23

    应助达人

    老大领导无法，事情全部交给下面人搞定，虽然下面人也有负责的，这就难为相关岗位负责人了

    光哥(xsh1234567) 发表:也没什么不好，或者说是潜意识里都习惯了。所以才需要一个主任/经理。

    PS：我个人觉得，这种状况和实验室的老大有比较大的关系。关键在于你怎么带好你的团队了。

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  • baby073125

    第16楼2013/01/23

    应助达人

    要看制度了，制度好了员工当然积极性高了。

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  • 依风1986

    第17楼2013/01/23

    应助达人

    制度需要慢慢改善！目前员工积极性都不高！

    baby073125(baby073125) 发表:要看制度了，制度好了员工当然积极性高了。

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  • fanchuangang

    第18楼2013/01/23

    那是实验室收入什么的还过得去，领导还未认识到危机所在

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:实验室存在矛盾，貌似跟社会差不多！开玩笑的说不断增长的物价已经满足 不了当前人员的薪水，可是领导也不考虑这些！

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  • 依风1986

    第19楼2013/01/23

    应助达人

    责任人的有危机感，居安思危！

    fanchuangang(fanchuangang) 发表:那是实验室收入什么的还过得去，领导还未认识到危机所在

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  • zyl3367898

    第20楼2013/01/23

    应助达人

    主动性工作，可以发现工作的乐趣，可以使自己很快的进步，既然必须去做，为何不主动工作，高兴的做。

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