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  • baby073125

    第11楼2013/02/19

    应助达人

    做能力验证或实验室对比是最能够检验人员的能力的

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  • 张十三

    第12楼2013/02/20

    应助达人

    求解：你那有SOP的参考资料吗？我想学习下，不知道是否方便分享。380009169@qqcom，谢谢。

    knight(knight34) 发表:我们是每个检测项目都有一个考核表，考核点根据SOP编制

    这个要看你人员培训的文件要求了，基本思路是这样子，具体的复杂、简单程度可以自己要求

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  • knight

    第13楼2013/02/20

    是指什么呢？我们的SOP？还是SOP的编写资料？还是考核表？

    张十三(v2685125) 发表:求解：你那有SOP的参考资料吗？我想学习下，不知道是否方便分享。380009169@qqcom，谢谢。

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  • 张十三

    第14楼2013/02/20

    应助达人

    可以打包给我参考下吗？我们没考虑过sop标准程序，所以我想见见世面，多多学习。

    knight(knight34) 发表:是指什么呢？我们的SOP？还是SOP的编写资料？还是考核表？

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  • 依风1986

    第15楼2013/02/20

    应助达人

    我们有个授权表啊！

    andrew-zhang(andrew-zhang) 发表:那是否应该专门做个技术能力确认的表，考核记录作为评价的一种重要标准，培训、考核、授权是必须得步骤

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  • andrew-zhang

    第16楼2013/02/21

    授权跟评价是两回事，你必须先得做好培训，然后考核，然后评价，然后授权

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:我们有个授权表啊！

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  • 诚信

    第17楼2013/02/21

    个人愚见，

    这些方法虽然比较常规，但维持的成本太高了，也缺乏一定的可操作性，特别是测量审核（成本太高），能力验证从报名到完成测试出报告周期太长不现实，能力验证一般一年做一次就够了。人员比对是一个相对可行的办法。你们也可以搞一些实验室的QA发放盲样考核，这样也挺不错了啊！

    马克思的战友(qq469023950) 发表:对新进人员进行培训--笔试+标准物质考核，无合适标准物质的用加标过程监控考核。持续能力用每年的实验室间比对、实验室内比对、能力验证或测量审核。

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  • 依风1986

    第18楼2013/02/21

    应助达人

    对，一般考核方式无外乎口头，操作，笔试，有文件规定，有试卷等

    andrew-zhang(andrew-zhang) 发表:授权跟评价是两回事，你必须先得做好培训，然后考核，然后评价，然后授权

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  • 马克思的战友

    第19楼2013/02/21

    应助达人

    成本其实不高，测量审核是可选项不一定要参加，QA是工厂里的做法，实验室的盲样考核应由质量负责人留取有数盲样交于测试人员。

    诚信(zhaoxudong-1) 发表:个人愚见，

    这些方法虽然比较常规，但维持的成本太高了，也缺乏一定的可操作性，特别是测量审核（成本太高），能力验证从报名到完成测试出报告周期太长不现实，能力验证一般一年做一次就够了。人员比对是一个相对可行的办法。你们也可以搞一些实验室的QA发放盲样考核，这样也挺不错了啊！

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  • baby073125

    第20楼2013/02/22

    应助达人

    做能力评价一个是外部试验一个是内部质量控制，外部试验包括能力严阵、测量审核和实验室间比对。内部质量控制包括人员对比、设备对比、留样再测等方式。

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