无论是ISO/IEC 指南49：1986 《编制检验试验室质量手册指南》还是可以参考的ISO110013：1995 《质量手册编制指南》都未有规定手册必须有一张《实验室人员一览表》！

手册中对于相关实验室人员的工作描述却是有要求的，但针对岗位，而非针对具体指定的人员（姓名）。

人员一览表，没有人员姓名，还叫人员一览表吗？

所以：

手册的相关章节中对于相关实验室人员的工作描述一定要有。

但“一览表”作为记录更妥当！

就此！不再参与讨论！

必须放在质量手册内

没有任何规定需要人员一览表，而且是在质量手册里。

人员一览表的作用是：
1、对于评审来说，只是为了给评审员方便，一般附到质量手册的附件。这是一个非常不好的做法。这种做法我猜想可能来源于一些咨询机构，因为评审时用到，就放到手册里了。咨询机构一次评审结束就完了，那管你以后更新的麻烦（不过呢，也不能怪咨询机构，因为他们根本没有这方面的经验，不懂）。
2、作为一个单位，人事管理需要人员一览表。其他方面的管理也要用到。人员一览表应是所有单位（不止是实验室）正常都需要的一个文件。

所以，一般有这样一个文件就行了。同样关于标准物质一览表的讨论见http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20060224/347507/

作为一种较好的管理方式（自夸！我们是这样做的），把这样一类文件单独管理。包括人员一览表、设备一览表、方法一览表、标准物质一览表、体系文件目录等等。

这类文件既不是体系文件，也不是一般的记录。我暂且命名为资源配置文件。
资源配置文件的管理模式不同：
1、不一定需要批准：但具体的内容可能是需要批准的。
2、需要专人负责保持有效，并随时更新。如人员一览表是由人事管理员负责的，设备一览表则由设备管理员负责，等等。

一直想就这方面写一篇文章，但一直拖着没有动手。哈哈

我以为是放在手册里，我们也是正在这么做！

也请大家帮帮忙，谁有整个质量工作流程图（含13要素的）可以给我借鉴一下吗？

很赞同你的看法！我们正在准备申报复评审，现在大量资料需要补啊，基本上就是和第一次申报一样的准备，你还有什么好的建议吗？？洗耳恭听！！

没有特别要求，你可以作为一个附属文件，另行发放。

必须放在里面，当发生人员变动时，可以通过转页的形式进行更改

有一览表就可以了，没必要放在手册