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  • knight

    第11楼2013/03/15

    技术操作培训没有PPT的，一对一讲解培训的，所以不好留下记录

    考核记录是有的

    justin17025(justin17025) 发表:可以留下培训的PPT和考试记录。

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  • baby073125

    第12楼2013/03/16

    应助达人

    一对一讲解的可以留监督记录的。

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  • knight

    第13楼2013/03/16

    留下监督和考核记录，我也觉得挺充分的了

    有些评审老师会要求一定要有培训记录

    baby073125(baby073125) 发表:一对一讲解的可以留监督记录的。

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  • baby073125

    第14楼2013/03/17

    应助达人

    培训的形式有多种，如果单单要这个的话说明专家有问题了。

    knight(knight34) 发表:留下监督和考核记录，我也觉得挺充分的了

    有些评审老师会要求一定要有培训记录

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  • 依风1986

    第15楼2013/03/17

    应助达人

    考核的方式比较多，口试，操作，试卷等等都要有记录

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  • knight

    第16楼2013/03/17

    考核的记录一般都会有，培训的记录比较麻烦

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:考核的方式比较多，口试，操作，试卷等等都要有记录

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  • 依风1986

    第17楼2013/03/17

    应助达人

    培训也要做相关资料

    knight(knight34) 发表:考核的记录一般都会有，培训的记录比较麻烦

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  • 小虾米

    第18楼2013/05/25

    技术人员必须要求做记录

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  • baby073125

    第19楼2013/09/11

    应助达人

    对于一对一的留取监督记录就行了。

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  • zhi2688

    第20楼2013/09/11

    每年年初制定年度培训计划表，按部就班，如果有推迟或取消，需要在表格上体现。额外的内部培训，需要填写培训需求申请，比如新员工入职培训等。
    每次培训必须签到，一般来说PPT培训的会选择试卷考核的方式，现场培训的采用现场提问，考核完毕需要对培训进行结果评估，同时也需要对讲师进行质量评估。这些都是要归档的。
    外部培训，也需要填写申请单，报名表，培训回来后，有证书的需要把证书复印件给归档，同时也需要进行外部培训结果评估，这个评估比较简单，直接可以写获得证书。

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