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  • 七宝

    第41楼2013/04/11

    我们实验室悲催了，几乎没有外出学习的机会

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  • baby073125

    第42楼2013/04/13

    应助达人

    不外出的话，很难在操作上有所进步。外出培训其实就是学习交流的机会。

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  • fanchuangang

    第43楼2013/04/14

    有些交流是很有必要的，不仅仅是学术上的交流

    baby073125(baby073125) 发表:不外出的话，很难在操作上有所进步。外出培训其实就是学习交流的机会。

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  • abcpgf

    第44楼2013/04/16

    应助达人

    我补充一下，应该是让跟涉及的工作相关的人员去，不然就是浪费资源。

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  • hbnjzx

    第45楼2013/06/18

    这应该根据岗位而定吧，学习内容也是要考虑的吧，

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  • banana_hj

    第46楼2013/06/27

    我们单位让员工去大家都还推脱着不去，都不愿意培训

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  • 蓝人

    第47楼2013/07/03

    应助达人

    领导的想法是对的

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。

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  • 蓝人

    第48楼2013/07/03

    应助达人

    领导那是出去旅游的

    反正回来带点资料

    你们自己看去

    东北生长的苹果(majing04) 发表:因为经费紧张，我们当科员的，基本没机会出去，除非是必须去的，而领导去过了，嫌去的城市不太好的，我们能去。

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  • 蓝人

    第49楼2013/07/03

    应助达人

    你是小领导？

    你说无证上岗？

    是什么证啊？

    dyy3334(dyy3334) 发表:现在领导走了，不知道能不能轮到我

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  • 蓝人

    第50楼2013/07/03

    应助达人

    虽然没出去培训过

    但是有的公司像您说的一样

    自己出去培训

    然后回来做PPT

    回来给员工培训

    所以出去培训的人 压力也挺大

    【四季风】(gpwrx) 发表:应该是业务技术骨干培训多一些，培训回来再培训员工。

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