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  • fengmo4668

    第71楼2013/05/30

    怎么你们不同实验室，待遇不一样？

    委员长(liang96) 发表:不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

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  • 委员长

    第72楼2013/05/31

    应助达人

    是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:怎么你们不同实验室，待遇不一样？

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  • fengmo4668

    第73楼2013/05/31

    那你们最终怎么样考核各个实验室的管理呢？

    委员长(liang96) 发表:是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

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  • abcpgf

    第74楼2013/05/31

    应助达人

    关键是考虑到人手问题，也就是人工成本，要老板发工资交社保等等，所以老板能省则省。

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  • fengmo4668

    第75楼2013/05/31

    不光你们老板，大多数老板都是这样想的。

    abcpgf(abcpgf) 发表:关键是考虑到人手问题，也就是人工成本，要老板发工资交社保等等，所以老板能省则省。

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  • 委员长

    第76楼2013/05/31

    应助达人

    最简单也是最有效的考核，就是一年赚了多少钱，如果给你300万的任务，你完成了350万，就是优秀领导。如果完成280万，不称职了。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:那你们最终怎么样考核各个实验室的管理呢？

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  • fengmo4668

    第77楼2013/05/31

    以成败论英雄啊！这样说来，分配的任务量成了最有学问的了。

    委员长(liang96) 发表:最简单也是最有效的考核，就是一年赚了多少钱，如果给你300万的任务，你完成了350万，就是优秀领导。如果完成280万，不称职了。

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  • 委员长

    第78楼2013/06/01

    应助达人

    那是，不过基本上是根据上一年完成的任务量来分配任务，所以说，有所增长，但是不能增长太快，否则给自己挖坑了。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:以成败论英雄啊！这样说来，分配的任务量成了最有学问的了。

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  • fengmo4668

    第79楼2013/06/01

    要增长，还要不要增速过快，这个更需要智慧呀。

    委员长(liang96) 发表:那是，不过基本上是根据上一年完成的任务量来分配任务，所以说，有所增长，但是不能增长太快，否则给自己挖坑了。

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  • 委员长

    第80楼2013/06/02

    应助达人

    这就考验领导的智慧。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:要增长，还要不要增速过快，这个更需要智慧呀。

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