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  • ian.cheng

    第11楼2013/05/24

    心中有方向,前途有希望,的确方向很重要,方向可以从另一个角度来理解,就是如何让自己生活的更好一点。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:有些时候可能不是没有动力 而是不知道该往哪个方向

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  • Jason-lee

    第12楼2013/05/24

    知易行难 每个人都想自己生活得更好 但是谁又知道自己怎样就一定能生活的更好 当太多的不确定充斥在生活中的时候 我们开始迷茫 其实只是因为我们找不到那个能给我们肯定答案的那一条路

    ian.cheng(chengxiaojun) 发表:心中有方向,前途有希望,的确方向很重要,方向可以从另一个角度来理解,就是如何让自己生活的更好一点。

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  • ian.cheng

    第13楼2013/05/24

    路在脚下,当我们想生活的更好一点,就会去思考怎么才能生活的更好一点,是我们掌握的知识不够?还是我们要求过高?。。

    多问几个为什么,相信答案就慢慢清晰,方向也就慢慢清楚了,

    Jason-lee(brain-lee) 发表:知易行难 每个人都想自己生活得更好 但是谁又知道自己怎样就一定能生活的更好 当太多的不确定充斥在生活中的时候 我们开始迷茫 其实只是因为我们找不到那个能给我们肯定答案的那一条路

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  • 七宝

    第14楼2013/05/24

    曾经有过一段时间比较迷茫的,不知道自己的发展方向是什么,也发现自己的技术遇到了瓶颈,后来找领导聊了一下,说出自己的困惑,还好领导比较有经验,后来就自己慢慢的知道怎样面对这些了。

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  • hbnjzx

    第15楼2013/05/27

    一直都很迷茫,检验数据的不确定性,数据不被应用,检验人员得不到应有的重视

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  • huangjunpin

    第16楼2013/05/30

    可能我没表达清楚,我想说的是,你可以有远大的抱负。但在你还吃不饱之前,最好先学会做饭洗碗;在还不没车之前,学会走路。脚踏实地从基层做起,认真做公司赋予我们的职责,修养自己的职业素养是最好的。

    最近我有个同事,在认识上有问题,觉得做体系是面子功夫,我给予了下面的回复:

    纠正你一句话,“这些面子上的工作做的再好有多大用处?”,首先,这不是面子问题,是体制,是规定,是要求,是无条件地去执行。你有权提出你的想法,但在领导没同意之前,你必须去执行。否则,你就犯规了,你就是政治性错误,是组织的不稳定因素。那么组织就会找你谈话,纠正你,处分你。



    基础不牢,如果建高楼大厦?功底不扎实,如何对你委以重任?人无信不立,法无威不刚。在遵守一定规则的范围内,才允许你去变通,去改善,去思考更深层次的问题。

    一个人如果连自己的基本工作也做不好,连基本的组织关系和人际沟通也做不好,那他去考虑公司的前途、国家的前途,是不是太超前了点呢。还请深思。

    脚踏实地,方能行万里路。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:不管是做技术还是做管理 我觉得还是跟个人的能力有关 跟是管理者还是技术人员没有明确的划分的关系

    运营跟技术不是对立的关系 两者是相辅相成的 一个好的实验室管理者肯定是一个优秀的技术人员 但是一个优秀的技术人员不见得能成为一个好的管理者

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  • billzh

    第17楼2013/05/30

    能干的人,不在情绪上计较,只在做事上认真;无能的人,不在做事上认真,只在情绪上计较。

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