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  • 御风飘逝

    第61楼2013/05/28

    也只有外行领导才想不到这一点。

    tang566(tang566) 发表:仪器出了小问题，到是可以换备件等，有了大问题可就麻烦了。

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  • 御风飘逝

    第62楼2013/05/28

    既然需要过程，上机更要慎重才对呀。

    yuduoling(yuduoling) 发表:新人的学习都有一个过程的

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  • 御风飘逝

    第63楼2013/05/28

    有道理。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:我也倾向于这个。因为内行的话，即便水平再高，但面对对色谱仪器一无所知的员工时，也不会托大到如此地步。

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  • 御风飘逝

    第64楼2013/05/28

    领导不怕是外行，就怕没有领导水平。

    tang566(tang566) 发表:是啊，即使再忙，刚开始也要指定个人带一下。现在实验室这样的领导也不少。

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  • tang566

    第65楼2013/05/28

    应助达人

    哦，我蒙对了。

    御风飘逝(yuanrui82) 发表:我们的情况就属于第一种情况。

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  • 御风飘逝

    第66楼2013/05/28

    这样说来，人家成长起来后，感激你是你运气好，不感激你也别奢望？老实人就活该逆来顺受？

    bairuizheng(bairuizheng) 发表:首先领导考虑不安排有问题, 这本身就是个工作量. 新人起来也别这么说是他们自己的功劳, 你尽力帮人, 有可能有人不感恩, 但不会都是, 好人自有公道在, 大家都不傻.

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  • tang566

    第67楼2013/05/28

    应助达人

    这是实在的，各行对要求的领导能力不一样。

    御风飘逝(yuanrui82) 发表:领导不怕是外行，就怕没有领导水平。

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  • 天空蓝

    第68楼2013/05/28

    你不可以向领导提建议吗？属于那种独断专行的领导

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  • 御风飘逝

    第69楼2013/05/28

    是应该这样。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:指定带的话，带的人分配的任务量要小一些。毕竟要给新人示范、讲解的，很耗时间是精力的。

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  • 御风飘逝

    第70楼2013/05/28

    看来哪个单位都可能有一两个极品领导的呀。

    yifan1117(yifan1117) 发表:很多时候，对于领导总是无语。

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