应助达人

有的时候可能不是待遇问题，工作氛围也很重要。

人员流动是正常的现象，但是我们管理者也要考虑自身的原因，最好让我们换位思考一下，有必要的话，换位工作半天

首先作为管理层而言，下属要离职总是有其原因理由的，这种要在平时多沟通，最好在问题产生之前就把苗头掐掉

而作为下属而言，即使准备走了，也要站好最后一班岗，然后做好工作的交接工作。

应助达人

铁打的营盘，流水的兵，说的就是我们这些打工族的现状吧。

应助达人

有时候可能是这山看着那山高。

有些压力，应该想办法留住人

应助达人

我觉得没什么

出现这种情况

你考虑下你自己能再这个公司呆多久

有木有长久呆下去的动力

我觉得自己不稳定的话

不应该妨碍别人的发展

话不能说的这么绝对，一般工作一年的员工总认为别的公司待遇好，没考虑自身的。

这个要从公司和个人一起看

我说的是一般情况。。。这个是必然的啊。。。当今失业率高起的时代。个人跟公司比是弱势群体。。。

我当然承认也有弱势群体喜欢欺负强势的存在。。但一般情况还是被公司剥削得收不了吧。。

去公司或者是工厂上班，老板看中的是你可以给他创造利润。今年虽然失业率高，但一些公司还是找不到人